本周，一个个社会议题、一桩桩民生小事都在舆论场掀起了巨大的讨论浪潮。老外免试上清华、杨振宁回国效力、影厅安装监控等纷纷引起大家的热议，各种声音此起彼伏，争论不休。今天，南方网评和您一起回顾这些令我们津津乐道的事儿。

　　一、“老外免试上清华”是一种误导

　　新闻回顾：近日,一篇名为《老外不用考试上清华?十年寒窗不如一纸国籍,清华新政让中国考生欲哭无泪》的帖子备受网友关注。记者调查了解到,该帖提到的“清华新政”为近日颁布的《2017清华大学国际学生(本科)招生简章》,其规定从今年开始,所有具有申请资格的国际学生,都将施行“申请-审核”制。而以往所有申请清华本科的国际学生,都需要先参加4至5个科目的考试,然后再加试或者面试后录取。

　　事件真相：许多网友在网贴的误导下，单纯的认为清华大学对中国学生和留学生做区别对待，有失公允。其实，真相却被掩盖了，根据清华大学颁布的《招生简章》可知，新政并没有降低了录取标准。相反,在采用“申请-审核”制后,考核维度更丰富、考查面更广,难度不降反升。

　　南方网评：其实，清华对招收国际学生的政策进行调整，符合当下的大学评价标准。为了吸引国际人才，提升自身的国际影响力，逐步与国际接轨，国内的高校这么做并没有什么好非议的。国外知名的哈佛、耶鲁等大学早已施行申请审核制，难不成中国学生留学也是对国外教育资源的挤压？显然，在教育资源“互利互惠”的时代，这是一种悖论。

二、杨振宁放弃外籍只为养老？

杨振宁和姚期智

　　新闻回顾：近日，中国科学院学部工作局透露，中国科学院外籍院士杨振宁和姚期智两位教授已依照《中国科学院章程》和《中国科学院外籍院士转为中国科学院院士暂行办法》正式转为中国科学院院士。据悉，杨振宁和姚期智于2016年年底放弃外国国籍成为中国公民。

　　争议焦点：新闻报道后，网络上便有网友说：“他们太精了，到头来回来养老了。”，还有网友认为两位老人已经高龄，回国意义不大。但也有网友和专家表示支持，说明他们一直心系祖国，热爱祖国，为祖国效力。

　　南方网评：笔者认为，点评无可厚非，但前提要实事求是，客观公正，绝不能以个人好恶或者是抓住一点不及其余歪曲事实大搞人身攻击。还回到杨振宁、姚期智放弃外国国籍成为中国公民这件事来说吧，我们亦要尊重历史，尊重事实，客观公正的去评价。

三、电影院影厅安监控侵犯隐私吗？

　　新闻回顾：上周末，网友@草图君半夜发了一条微博让大家留言说说自己行业有什么小秘密。结果留言区就爆了，17万条留言参与，其中网友@他说情久终腻：别在看电影时有亲昵动作啥的，后面放映员和监控都看得到。记者进行了调查采访，了解到南京的影院确实在影厅和大堂等区域都安装了实时监控。

　　争议焦点：许多网友认为安装监控侵犯了隐私权，如果情侣两人在影厅有亲密动作，被监控拍到，这就侵犯了消费者的权益。但也有不少网友认为应该安装监控，一则为了消费者的安全着想，一则影厅是公共场所，并不涉及侵犯隐私权。

　　南方网评：因此，电影院监控无死角无论从哪面看，都无须大惊小怪。于观众而言，完全没有必要受监控影响心情；于影院而言，不妨将监控明朗化，让观众对监控的布局多些了解，揭开其神秘的面纱，观众并不见得因惧怕监控就不来观影。唯有双方都坦诚些，才能心心相惜，各取所需。

四、等吃完才催促收摊 贴心城管有赞

　　新闻回顾：2月19日，在郑州纬五路与姚寨路交叉口附近，一家卖烩面的店门前，七八个孩子和四个大人围着两张拼在一起、摆在路上、占道经营的饭桌前吃饭。3名穿制服的城管队员站在一旁，没有着急上前收桌子，而是等食客把饭吃完，才帮着店主一起把桌子搬到屋内，在执法过程中，店家也十分配合，等顾客吃完饭，就立马出来收拾桌子。

　　争议焦点：在场的很多市民都为城管点赞，认为城管温情执法，为民着想。在网络上也有不少网友希望其他城市的城管多多学习，不要强硬执法。但同时，也有部分网友认为既然占道经营，就应该立即取缔，城管可以帮助食客转移到店内。

　　南方网评：“吃罢后才催促收摊”的结果比强硬执法更美好。当这样的新闻在网络传开的时候，城管部门收获的是无数市民的点赞，而占道经营的摊主收获的则是市民的吐槽，而对于那些在占道经营小摊点吃饭的市民来说，他们也是最好的传播工具，他们会将自己的所见所闻告诉朋友，告诉亲戚，告诉家人。这无形之中就为城管的形象加了分。

　五、员工打盹被开除 缺乏人文关怀

　　新闻回顾：湖北武汉一用人单位的员工手册规定，“在上班时间睡觉”系严重违纪，可解除劳动合同。一名工作18年的老员工，因连上夜班过度劳累，在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同。

　　争议焦点：许多网友认为用人单位过于苛刻，缺乏人文关怀，况且该名老员工还是因过度劳累而打盹，更不应被惩罚。但也有网友认为既然该名老员工此前知晓该规定，就应当提出异议或避免触碰该规定。

　　南方网评：员工上班时间睡觉固然不对，但仅仅因上班时间“打盹五分钟”，便开除员工，这样的举措未免有失人性化，这不仅不利于营造拴心留人的和谐氛围，也不利于企业长远健康发展。