【本网讯】国电平庄煤业西露天矿党委落实党建工作主体责任，推行党建基础工作标准化管理，深化“服务型”党组织建设，夯实党建工作基础，发挥了党委总揽全局协调各方的作用和党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，促进企业安全高效、和谐稳定发展。

    该矿党委从推进党建基础工作标准化着手，出台了《西露天煤矿党建思想政治工作综合考评意见》，制定了《党委工作规范》和《党支部工作规范》，完善党建思想政治工作分片负责和联系点制度。同时，强化党员干部“责任田”意识和政工人员主动抓党建的角色意识，健全了党建思想政治工作责任体系，强化党支部工作的日常考核评议，建立了科学考评和结果运用机制。实行党群工作清单管理，形成了发布清单、推进落实、挂单销号、问题整改、考核评估的闭环工作机制。每周召开一次党群部门负责人碰头会，加强部门之间的沟通协同，协调解决工作中遇到的难题，确保各项工作齐头并进。每月初召开一次党群部门负责人工作例会，对上月工作清单中未完成的事项进行说明剖析，并将未完成的工作顺延列入当月工作清单。

 

   该矿党委把深化党建基础工作创新作为激发党组织活力的持久性工作，大力推进创新活动标准化。实施了“1234”党建工作体系，强化党员干部“民情日记”、党群部门“挂点包保”、党建思想政治工作考评“三个载体”。坚持把民情日记作为联系上下、服务职工、维护稳定的有效载体，解决职工反映问题230余项；不断深化党群部门到基层调研活动，以基层党支部工作成效检验“挂点包保”成果。以党支部党建示范品牌、党员保安创效示范点“两项创建”推进党建工作提升，细化、优化“一站式”服务，先后创建了“六比六赛”、“五抓五防”、“党建模式”、“双维双创”等党建示范品牌和党员保安创效示范点，切实把党建工作优势转化为企业转型发展优势。
该矿党委以严考核为抓手，着力推进干部管理标准化。坚持把党建思想政治工作融入企业中心工作，并纳入绩效工资考核。推行了党建任务清单制度，月初下达工作任务清单，月末对照考核评价，对考核末位的党支部书记严格进行通报问责和经济处罚，提高了基层党建工作的积极性和创造性。制定了《各级管理人员动态管理办法》，明确管理人员动态管理考评细则。坚持畅通技术、管理、技能“三通道”职工成长机制，制定了管理干部能上能下有关规定，进一步优化干部队伍结构，以“能者上、庸者下”的用人导向，让干事创业的激情在全矿各个层面竞相涌动。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平