【本网讯】为了贯彻落实矿业公司2017年安全工作会会议精神，促进“人的安全行为治理工作规范活动”的深入开展，陕西蒲白矿业公司煤矿运营公司以《人的安全行为治理工作导则》为标准，强化“行为治理工作”应知应会、“岗位描述”标准的学习应用，全面提升安全生产管理人员及岗位职工的管理水平和操作技能，以“行为规范化、操作标准化”为目标，坚持“二安三个一”安全管理方法，助推了公司安全文化工作上台阶。

   

     强化理念引领，增强安全意识。力求让“以人为本”、“安全第一、珍爱生命”、“一切为安全开道”等理念深入人心。   

 

    强化氛围营造，丰富文化内容。要求各单位通过动态的、过程化的安全质量标准化建设，逐步规范职工行为规范，提高职工按章操作、规范操作的技能和素养；群策群力，积极开展多种形式的安全教育、安全主题活动，形成党政工团齐抓共管的良好氛围，让干部职工在潜移默化中受到教育。 

 

    狠抓安全履职，细化责任考核。要求各单位、部门要重新修订和完善本单位、部门相关岗位的安全生产责任制，细化、量化考核内容，注重考核内容的可操作性；严格逗硬安全生产责任制考核，坚持每月考核一次，并建立日常动态考核台帐。 

 

    巩固传统教育，抓实具体工作。坚持抓好““一日一题、一周一个案例、一月一次考试”班前安全教育培训、“岗位应知应会”、“手指口述”、“岗位描述”、熟记事故案例和岗位“10种”违章行为等现有的十种安全文化建设载体，相关职能部门要对安全文化相关内容进行抽查、复查、考核全覆盖；创新职工教育培训方法，建立管理人员履职培训计划；各单位要认真抓好队、班两级职工培训工作，制定好培训计划，不断改进、优化培训，提高培训效果，使全体员工在熟记应知应会和标准的基础上能够做到熟练应用，为实现“安全月”工作目标打下了良好基础。图为公司领导现场抽查职工手指口述。

本网特约记者：高永生

编 辑：肖平