【本网讯】为充分发挥采掘机运通防等单位专业型技能人才的引导和传帮带作用，调动全矿职工钻技术、精业务、强技能的积极性和主动性，近日，川煤集团广能公司绿水洞煤矿采取了多项措施，进一步加强了对技师评聘晋升与管理考核工作。

    该矿明确了技师评聘范围是在非管理岗位职工中产生，工种设置为采煤工、掘进工、电工、钳工、机车司机、钻探工等六个工种，以后每年逐渐增加适量工种。若职工参加省级及以上技术比武，获得前5名者，工作作风好，直接获得中级或高级技师；参加地市级或集团公司级技术比武，获得前三名，工作作风实，可获得初级或中级技师；参加矿级技术比武人员30人以上，获得前二名者，获得第一名者评为相关工种的中级技师，第二名者评为相关工种的初级技师，20人至10人技术比武获得第一名者，工作作风好，可获得初级技师；积极参加技术革新和发明创新，五小”项目不断产生者，经考评小组考评，可评为初级技师。

 

     该矿规定，受聘技师根据工种和级别的不同，可享受400-1500元/月的技师津贴。任职期满，考核合格，根据工作需要，可以续聘。在聘期内，因参加各种技术比武和技术革新活动或者工作成效显著，由本人申请，基层单位职工测评为优，领导小组考评后予以晋升。同时，因工作失职或失误，造成直接经济损失5000 元及以上或造成轻伤及以上事故或造成停止生产16 小时及以上、聘用期内没有一项“五小”成果申报项目等情况，该矿将对其予以降级或注销。因违反国家政策和法律法规受到拘留及刑事处罚者、本人责任发生重大事故造成重大经济损失等情况，该矿将对其进行解聘。

本网通讯员：邓杨柳

编 辑：肖平