【本网讯】为了做好企业转型，妥善安置员工分流，国电平庄煤业西露天矿党委实施创新一个载体，突出两个重点，抓好三个教育，开展好四项活动的“1234”党建重点工作，为企业转型做好政治思想保障。

    创新一个载体。创新“三级联创”载体，充分发挥党委政治核心作用，以落实党建主体责任和党风廉洁建设“两个责任”为主线，强化主责意识、“一岗双责”意识，深入践行“融入型党建”工作机制，扎实推进服务型党组织建设，着力构建严抓班子带队伍、严管干部保廉洁、严律党员促党风的制度机制。

 

   突出两个重点。一个是保持和维护好和谐稳定大局，统一思想，坚定信心，加油鼓劲，力争完成年度目标任务；另一个是营造氛围，上下联动，立足现实，破解难题，谋划推进企业转型发展，妥善做好人员分流安置，为闭坑转产、实现矿建公司平稳过渡提供坚强保证。

 

    抓好三个教育。一是抓好形势任务教育。结合转型发展形势，采取员工易于接受，喜闻乐见的方式，加强沟通互动，向员工讲实情，交实底，化解矛盾，解决问题，克服困难，把员工的思想凝聚到转型发展上来，凝聚到攻坚克难上来，凝聚到共建和谐保持稳定上来。二是抓好安全思想教育。着力解决员工思想上的惯性和麻痹，强化自主保安意识，树立大安全理念，从根本上筑牢安全思想防线；充分发挥党组织和群团组织优势，构建安全生产长效机制，形成党政工团齐抓共管格局，共同做好安全工作。三是抓好员工素质教育，以各种形式强化教育培训，提高员工业务技术水平，着力打造一支技术精湛、作风过硬的高素质员工队伍。

 

    开展好四项活动。一是在基层党组织中开展“思想引领、党建强基、服务基层”主题实践活动，推进服务型党组织建设，进一步激发基层党组织活力；二是在党员干部中开展好“转作风、树形象、保廉洁”活动，打造高素质干部队伍和党员队伍；三是在员工中开展“学技术、练本领、提素质”活动，努力营造学知识学技术氛围，提高员工业务技术水平，为转型发展提供人才支持；四是开展“送温暖、解民忧、献爱心”活动，发挥好困难员工帮扶站作用，为困难员工办实事、办好事、解难事，努力形成员工与企业共同发展、共同成长、共建和谐家园的良好氛围，促进矿区和谐稳定。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平