【本网讯】陕煤铜川矿务局实业公司下发党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”讨论稿后，实业供应分公司组织领导干部认真学习贯彻落实“三项机制”，引导广大党员干部端正思想、担当作为，以饱满的热情，全力推进公司转型发展，确保市场化运营工作健康运行。

    会议全文传达学习了《铜川矿业公司党政干部鼓励激励实施细则办法（草案）》、《铜川矿业有限公司政干部容错纠错具体办法（草案）》、《铜川矿业有限公司（局）推进公司（局）管党政领导干部能上能下实施办法（草案）》等文件精神，引导全体党员干部深入领会精神实质和重要意义，熟悉政策、掌握规定、入脑入心，统一思想，凝聚共识，以转型发展，二次创业为己任，始终保持干事创业、争先创优的热情和活力，不断推动市场化运营健康发展。

 

    随后，与会全体党员干部围绕“三项机制”进行了讨论发言，大家一致认为“三项机制”准确把脉当前干部队伍建设中存在的突出问题，以鼓励激励激发干部改革创新热情，以容错纠错创造宽松工作环境，以能上能下形成正向压力传导机制，充分体现了全面从严治党要求，对公司转型发展，二次创业，助推市场化运营健康发展必将起到积极的促进作用。

 

     最后，就如何贯彻落实“三项机制”文件精神，该公司党委书记、经理慕利平提出了三点要求：一是为能干事创业者搭建舞台。在今后的实际工作中以“能干事、干成事”和“德才兼备”为原则，遵循因岗选人、因事选人的工作思路，为有责任、有能力、敢担当的干部搭建舞台。二是按照“三项机制”创新工作思路，制定严格的考核体系。各单位对照年度目标任务，量化考核指标，实行精准考核，确保各项工作平稳开展。三是完善各项规章制度。根据矿业有限公司“三项机制”文件，公司将结合转型发展，二次创业工作目标，以推动工作、促进创新、激发活力为目标，对各项规章制度再细化、再完善，确保各项制度真管、真用，助推市场化运营工作。

本网特约记者：赵建英

编 辑：肖平