在神宁集团红柳矿有这样一位铮铮铁骨的汉子，他把责任当作自己前进的动力，面对任何困难都不退缩，把干部的身体力行体现在巷道掘进第一线，带领员工战胜了一个又一个困难，创造了一个又一个瞩目的佳绩，他就是神宁集团红柳矿综掘一队队长杨汉福。

        不断挑战自我，变压力为动力

 

    2010年8月，因工作需要，杨汉福被调到红柳矿综掘一队担任队长。面对区队内部结构复杂、人员素质参差不齐的现状，他深知肩上的责任重大，从内心感受到了一种责无旁贷的使命。为了尽快扭转区队的被动局面，杨汉福没有退缩，而是变压力为动力，很快就对综掘一队大刀阔斧的“改造”。他首先从凝聚人心抓起，在不到10天的日子里，他找遍了全队的每一位员工，与他们一一谈心，细致了解员工队伍情况，寻找人心涣散的症结。根据现场生产实际，他创造性地提出了定分制和验收员制度，对考勤、奖金分配、职工奖罚等关系职工切身利益的事拿到桌面上公开商定，做到收入公开化，真正体现了多劳多得的分配机制。

 

    今年年初，面对经营压力大的实际困难，杨汉福决定从区队内部进行改革，他通过细心研究琢磨，在区队全面推行了“2+2+1”设备检修法和“7±1±500”正向激励法，实现“挣工资”的有效转变，同时还他还创新开展了以比安全生产、比工程质量、比掘进进尺、比节支降耗、比作风形象；争当优秀班组、争当优秀班组长、争当“四优”党员、争当优秀团员、争当文明员工为主要内容的“五比五争当”活动，有力地调动了广大党团员和员工的工作积极性。今年3月份，他所带领的区队实现了月掘进进尺1113米、单班单进9米的好成绩，突破了建矿以来月掘进进尺千米大关，被红柳矿誉为进尺“三冠王”掘进队。

 

         困难越大，干部越要靠前指挥

 

    “困难越大的地方干部越要靠前指挥，只有把安全工作抓好了，才算得上一个称职的好干部。”这是杨汉福经常挂在嘴边的一句话。

 

    2014年5月份，综掘一队在I010205运输巷（北段）工作面施工时，工作面遇到180多米的冲刷带，下山掘进顶板淋水达40多方，严重制约了正常掘进和矿井的采掘接续。前所未有的两大难题同时摆在了杨汉福的面前，如何掘进？如何治水？他带着区队技术人员在掘进现场连续工作16个小时，凭借娴熟的技术，认真测定断层的角度、研究支护和治水方法，果断采取“先放后治，集中放水集中治水”的科学举措，安全顺利度过了冲刷带富水区进入全岩巷道，完全消除了水患“顽疾”，保证了矿井的接续正常。在过冲刷带一个月的时间里，他下井跟班次数达到了28次。今年6月份，杨汉福在I010304风巷检查过程中，发现有2个锚杆之间的间距都是0.91米，超过规定0.01米。他立即让返工，支护工笑着对他说：“队长，你也太认真了吧，不就超了一指头宽吗，打一个锚杆容易吗？”杨汉福说：“事关安全生产问题，工程质量一厘米都差不得。”喊破嗓子不如干出样子，他抱起煤电钻“轰轰”地重新打起锚杆来，令在场的工友肃然起敬。因为心里时刻装着安全生产，杨汉福坚持每月平均下井22天，比矿上规定多4天，真正做到了靠前指挥。

 

 

    “作为一名队长，不仅要抓好安全，带好队伍，更要勤俭持家、精打细算过日子。”杨汉福短短的一句话给全队员工人人都吃上了“定心丸”。

 

    随着煤炭市场步入寒冬期，为了降低成本，提高员工收入，杨汉福带领员工勤俭持家、精打细算过日子。他首先制定了《综掘一队增收节支管理办法》，建立了节约、修旧复用台账，并将节约目标分解到班组，实行奖罚制度，每月召开一次队务会，对本月材料使用和修旧利废情况进行分析总结，对节约创效有功人员进行奖励，对材料使用浪费人员进行处罚，每月一考核，每月一兑现，有效调动起了广大员工的积极性。今年4月份，在掘进I010304回风巷时，在顶板完好、确保安全生产的前提下，杨汉福提出巷道支护优化方案，科学合理变更支护数量，把维护巷帮用的钢筋网换成塑钢网，仅此一项，节约支护材料100多万元，同时他还通过对此巷道1760米的皮带运输进行优化，节约费用达100多万元，此举得到矿领导的肯定。 2016年，他组织开展修旧利废、小改小革、合理化建议等活动，实现增收节支270.42万元。正如综掘一队员工说的那样：“跟着杨队长干，心气顺了，钱袋子鼓了，信心更足了。”

 

         当好队长，更要扮好大哥的角色

 

    “别看他在工作中脾气暴躁，其实杨队长是个热心肠，只有亲兄弟才会对我们这样。”这是综掘一队全体员工对杨汉福的一致评价。

 

    杨汉福始终把员工当成自己的亲兄弟，每当发现员工情绪低落、思想有包袱时，他都会主动走访谈心，了解员工工作和生活上的具体情况，帮助他们解决“心锁”，鼓励他们树立“阳光”心态。员工老顾的女儿在2014年6月份高考期间，突然呕血不止，经宁夏附属医院急诊救治检查，患有肝硬化、消化道静脉曲张出血等疾病，昂贵的医药费给老顾一家人的生活带来了很大困难。当杨汉福了解了此事以后，及时组织全队班组长以上管理人员捐款，并向矿工会申请了困难补助和大病救助，解决了老顾一家人的燃眉之急。今年2月份，员工小王的妻子突然得了重病，杨汉福得知此事后，自己掏腰包为他买来了油和大米，送到了小王的家中，并从兜里掏出500元现金递到了小王手中，接过队长的慰问和祝福，小王感动地连忙道谢。

 

    像这样关心关爱员工的事还有很多很多，杨汉福自己也记不清了……。

 

     这就是杨汉福，参加工作19年来，他凭着一颗对煤炭事业的忠诚之心，从一名普通员工成长为神华集团“四优”共产党员、神宁集团“安全标兵”、矿“优秀管理干部”，他靠的是一颗坚定不移的初心，拼的是一种坚忍不拔的毅力，因为他始终坚信，不忘初心方能勇攀高峰。

本网通讯员：孙国东

编 辑：肖平