【本网讯】近年来，新矿集团内蒙能源长城三矿始终把“创新党课模式，服务改革发展”这一核心任务放在党建工作的突出位置，本着“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，深度把脉发展形势，创新发展党课模式，党员党性修养明显提高，企业管控进一步优化，促进了职工队伍的和谐稳定，为企业打赢改革脱困攻坚战，实现转型发展新目标提供了强有力的政治、思想、组织和人才保障。

    规范和丰富党课内容，强化思想政治教育。紧紧把握新时期党建工作的新要求，不断规范党课形式，丰富党课内容，坚持党务工作与生产经营中心任务相结合。一是讲党章党规，提高党员党性修养。该矿深入开展“两学一做”学习教育，坚持把学习党章党规作为党课重要内容，学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等最新党内规章，教育引导广大党员在生产经营工作中亮明党员身份，带头发挥先锋模范作用，将党的工作与企业生产经营中心任务结合起来，不断增加党员的大局意识、核心意识和争优意识。二是讲形势任务，激发党员职工紧迫感。针对煤炭市场不容乐观、企业困难重重等形势，聚焦国家、自治区产业政策，立足企业生产经营实际，讲集团公司改革脱困重大举措，讲兄弟单位先进改革经验，讲身边创新管理方法，深入分析当前企业面临的复杂多变的严峻形势，深入探讨切合企业实际的改革脱困重要措施，引导和教育广大党员干部统一思想，认清形势，积极作为，将精力用在生产和经营管理上，不断化解人心浮动、生产滞后、经营散漫等问题，激发创收创效的热情，坚定共度难关的决心与改革脱困的信心。三是讲生产经营，助推企业挖潜增效。目前，由于煤炭形势和国家去产能政策的影响，企业生产经营陷入停滞状态，改革脱困压力巨大。该矿大力宣讲节能降耗、降本增效的经营思路，通过压成本、降能耗、减费用，助推企业改革脱困，使得“过紧日子”的思想深入到每一名党员心中，在企业内部形成深入挖潜、降本增效的浓厚氛围。四是讲内部管理，促进经营管理优化升级。该矿十分重视企业内部管理的优化，多次宣讲内部市场化管理模式，不断推进“岗位契约化，职级档案化”先进做法，深入推进内部管理模式的优化升级，着力用好“向管理要效益”，将党务管理和经营管理深入融合，号召广大党员干部以身作则，以上率下，把广大干部职工的思想认识统一到企业中心工作上来。

 

     创新和丰富党课讲授方式，促进改革发展形势持续稳定。着力在创新党课讲授方式、拓展党课载体方面下功夫，充分发挥凝聚人心、积蓄力量、促进和谐的作用，进一步增强矿党总支的凝聚力、战斗力和向心力。一是讲好传统党课，提升党员政治理论水平。通过党总支中心组理论学习、以会代学、“周周有讲座”等多种形式，围绕党规党章、习近平系列重要讲话精神和上级党委精神，为党员和领导干部进行专题辅导。自2016年以来，该矿先后开展《习近平总书记系列重要讲话读本（2016年版）》、《习近平谈治国理政》及集团公司系列重要讲话精神学习等党课13次。二是注重内部讨论，有效化解突出矛盾。坚持以支部为单位，组织党员对照“两学一做”学习教育要求，扎实开展“党性三问”、“守纪三问”、为民三问”等专题研讨活动。通过内部讨论与开诚布公的交流解决突出问题，化解突出矛盾，增强党员党性意识和宗旨观念。三是创新党课载体，全面巩固学习效果。探索“党课＋”新模式，借助党支部微信群、QQ群、OA系统等新媒体的传播优势，通过图片、文字、链接分享等方式不定时推送有关中央领导重要讲话精神、上级的相关文件资料、典型案例以及 “两学一做”好的经验做法，党员积极参与讨论，相互交流心得体会。通过指尖上的交流，实现常态化、无处不在的党性教育。

本网通讯员：刘 方

编 辑：肖平