【本网讯】同煤集团同忻矿始终坚持以人为本的工作理念，把关爱员工作为工作的出发点，把惠及民生作为工作的着力点，把提升员工幸福指数作为工作的落脚点，实施了素质、健康、惠民三大工程，有效提升了员工幸福指数。

    素质工程，提升本领。全矿建成了功能完备、设施一流的现代化电教室，实施互联网+电脑+手机的模式，全员全过程全方位对员工进行综合培训。把培训学习与生产实际、员工需求等有机结合，并严格培训制度，实现培训率、合格率、取证率三个百分百。创新培训方式，采取请进来+走出去，班前学习+岗位练兵，专业培训+集中培训，自主培训+点对点培训，劳动竞赛+技术比武等方式，有效提升培训的针对性和科学性。依靠一个青年创客联盟和宏飞、志忻、劳模三个工作室平台，使员工的理论与实践，学习与研究得到深度融合，全面提升员工的综合素质。

 

    健康工程，快乐工作。该矿建立了山西省煤炭企业首家员工理疗室，免费为员工提供刮痧、拔罐、按摩、针灸等高品质的理疗服务，让员工有效缓解身体疲劳。聘请了具有国家三级专业资质的心理咨询师，为员工提供心理咨询服务，疏导心理、缓解压力。建成了同煤集团首家员工氧吧，让员工呼吸“健康养分”，提高肌体免疫力。每年聘请专家上矿为员工讲解职业病健康、心理健康等方面的知识，提高大家的保健意识和预防职业病能力。针对秋冬季节人们易患流感的实际，连续七年为员工免费注射流感疫苗、检测血糖，为员工的健康拴上了一道保险绳。

 

    惠民工程，传递温暖。全矿建成了矿井水深度处理厂，解决了企业的工业用水和职工的生活用水。为楼、堂、寓、室和小散远单位安装了净化水装置，让员工喝上健康干净的水。优化了地面通勤车和井下防爆车线路，方便员工上下班和出入井。为员工澡堂安装了热风炉，解决了员工衣服潮湿的问题。联系工行、建行，在办公楼安装了自动存取款机，极大的方便了员工存取款及办理相关银行业务。主题活动每月开展、重大节日全面铺开，丰富多彩的文娱活动活跃了员工的文化生活。持续开展了金秋助学、扶贫帮困、慰问军属等活动，向员工传递组织的温暖。

本网特约记者：薛瑞新

编 辑：肖平