【本网讯】面对新形势、新任务，国电平庄煤业西露天矿党委坚持用新方法、新思路来解决新问题、新课题，围绕党建思想政治工作，积极树立服务导向，不断强化创新意识，全力与安全生产经营工作相融合、相促进，提升了党组织的战斗力。

    该矿党委坚持以“五好”班子、“五强”党组织、“五好”党员为创建载体，着力加强队伍建设，制定了党建工作考核管理办法实施细则，健全党建工作制度体系，对班子建设、组织工作、宣传工作、企业文化工作，反腐倡廉工作，做到制度化、可操作、有针对性、超前性，促进党建工作迈上新台阶。建立了党委议事规则、党支部工作制度、党员教育管理办法、“三会一课”制度、“三重一大”决策制度、党风廉政建设责任制、效能监察办法等10余项制度，建立了党建工作专项述职评议制度，加强对党组织建设的内容细化规定，指标量化考核，加大问责问效力度。

 

     该矿党委坚持“热心”服务，对抓好党建思想政治工作不盲目，有的放矢，严格按照制度办事。坚持“用心”发现，发现员工有什么苗头性问题，及时做好思想工作。坚持“真心”沟通，为管理人员每人配发了“民情日记”本,管理人员深入基层、深入群众,每月至少要解决一项民生关注的热点难点问题,并记入“民情日记”,通过“记”来了解矿情民意,通过“办”来为民排忧解难。通过多走动，多深入现场，多“接地气”，加强与员工的沟通，在交流中换位思考、相互理解，多谈心里话、知心话，做到信息及时掌握、反馈，问题及时发现、解决，真正达到知民情、听民声、解民忧的目的。

 

    该矿党委立足于载体创新，紧密结合实际，着力打造特色品牌。定期组织党员集中上党课，开展了党建活动月、我为党旗增光彩等主题实践活动。开展“我为管理建言献策”活动，提出了合理化建议73条;强化“四管三帮四优先”，管思想、言行、活动、党籍，帮困难、技能、权益，优先培训、招聘、重用、知情，提高党员素质，使党员感受组织关怀,提升了党员干部的综合管理素质。

 

    该矿党委把党建工作实际效果和员工队伍稳定作为考核党支部目标，修订了党建思想政治工作一体化考核标准，尽最大可能减少基层单位的资料上报，为切实减轻党支部的负担，提升党支部的党建效果打下基础。矿党委深入推进服务型党组织建设，以开展“挂点包保”活动为载体，坚持进厂段、进班组、进岗位，以服务企业中心工作为出发点，不断深化政工干部和基层支部结对子、党员先锋岗、党员安全责任区等活动，提高党员干部服务基层、服务一线的能力。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平