【本网讯】为进一步提升青年职工素质，有效激发了青年职工的学习热情，陕煤铜川矿业陈家山矿坚持以青年需求为依据，在培育过程中坚持走目标驱动、正规培训、载体推动的青工成才三步棋，积极为青工的成长铺路，为企业解决专业技术人才相对短缺提供了有力支撑。

    目标驱动。该矿通过建立青工学习档案的形式，使青工明确了自己学习的进步和收获，引导了青工自觉主动地抓好个人学习，坚决做到了学习工作化、工作学习化。鼓励青工到职工书屋去学习，利用一切机会向书本学、向党员学、向网络学，积沙成塔，不断进步；同时，大力开展系列形势任务教育活动，把青工的思想认识统一到上级和企业的重大决策部署上来，把青工的热情凝聚到为企业改革发展做贡献上来。

 

    正规培训。在培训方式的上，该矿团委坚持跟安培中心协商，采取多元化的培训形式，组织青年职工分专业、分层次的进行培训，认真抓好落实，保证每名青工每年都有参加培训的机会；在培训方法的选择上，改变了传统的单一式培训，积极推广个性化、差别化培训，尤其注重能力培养，灵活运用研讨式、互动式、模拟式等多种培训方法，切实做到因人施教、因材施教，千方百计为青工学习求知、成长进步创造条件。

 

    载体推动。该矿从青工的心理特点出发，广泛深入地开展具有煤矿特点和时代特色的青年职工岗位练兵、技能竞赛、技术比武和科技攻关、拜师学艺等活动，让青工在丰富多彩的活动中锻炼和彰显自己的学习能力、竞争能力、创新能力和超越能力，促进全员业务素质的大幅提升，为企业治亏创效、转型发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。

本网通讯员：温荆亮

编 辑：肖平