“请你演示机车司机岗位‘手指口述’安全确认。”“请你演示自救器的使用方法。”4月13日早班班前会上，川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿职工学习培训督导考核组人员分别抽查了运输队机车班5名职工的岗位应知应会知识，对演示正确的4名职工每人加2分月度安全技能分，扣演示不准确的职工月度安全技能分2分，并分别扣罚该班班长和该队管培训的副队长月度安全技能分1分。

    作为提高职工安全学习培训效果的重要举措，如今这样的督导考核活动在小河嘴煤矿各区队每周都会进行。今年以来，该矿实行周督导、旬检查、月考核制度，加强常态化督导，严格动态化考核，多举措加大安全培训力度，提高安全培训质量，提升职工技能水平和安全素质。

 

    该矿不断加强对区队和班组日常安全学习培训的督导，成立了党委工作部长牵头负责的职工安全学习培训督导考核小组，每周深入区队和班组，督导职工安全学习培训工作。仅在今年3月，该矿职工安全学习培训督导考核小组成员深入8个区队的56个班组督导考核16次，促使基层区队班组抓好职工安全学习培训工作。

 

    为确保安全学习培训质量，该矿将月度学习培训督导考核结果与区队班组的安全结构工资挂钩，季度累计全矿排名后两名区队的党支部书记、排名后3名的班组长分别要在矿月度安全考核会、区队月度安全考核会上公开做检讨。同时，为不断加大安全学习培训的考核力度，该矿将职工安全学习培训工作纳入全矿每周各专业线安全生产大检查，督导考核小组成员必须参加大检查活动，对查出安全培训问题限期整改。

 

    在此基础上，该矿各区队严格落实安全学习培训督导考核奖惩制度，激发全体员工参加安全学习培训的热情和动力。该矿掘进一队在对职工进行自救器使用培训时规定，凡是首次能够在规定时间内正确、熟练地佩戴、使用自救器的职工，给予加月度安全技能分2到3分的奖励；对于首次在规定时间内不能正确、熟练地佩戴、使用自救器的职工，除了扣分处罚外，还要求其加强日常练习，复查后若仍不能达到考核要求，将给予停产学习培训的处罚，此举使该队员工学习培训的积极性和主动性大大加强。

本网特约记者：杨 涛

编 辑：肖平