【本网讯】“前不久，我单位一名副队长的父亲去世，我们在及时探望，提供力所能及的帮助之外，还提前介入，就如何办理丧事，以及办理规模等事宜，提醒其按矿有关规定办理，同时按规定向矿纪委进行了相关事宜的申报，通过这件事在单位营造廉洁办理婚丧喜庆事宜的良好风气。”晋煤集团凤凰山矿机掘三队队长兼党支部书记高山告诉记者。

    为了达到警示全队党员干部的效果，该队还通过谈心谈话、征求意见及召开组织生活会、民主评议党员等，认真疏理班子及党员个人存在的突出问题，所有问题全部列出清单，制定整改措施，责任到人，实行销号管理。同时，根据查摆的问题，不断完善干部管理制度，制定队内管理干部日常考勤制度和离岗登记制度，所有领导干部从日常做起、从小事做起，不仅增强了管理干部的组织性、纪律性，促进干部的作风进一步转变，而且通过干部带头率先垂范，职工的自觉性和主动性都有很大提升。

 

    该矿以党风党纪教育为重点, 加强对党员干部，特别是领导干部的理想信念和廉洁从政教育，使明底线、守底线成为全体党员干部修身正德、干事创业的必修课，在全矿形成一股清正廉洁、干事创业的新风尚。

 

    该矿坚持“管业务必须管廉政”的要求，形成了落实“两个责任”清单明细表，明确了领导班子其他成员的主体责任和监督责任，实现落实“两个责任”过程中的可操作性和具体化，并划出了领导班子成员的共性责任和个性责任，使党风廉政建设责任真正落实到人，防止安排意见和责任清单“上下一般粗”。领导干部对照责任清单，看单知责、主动担责、照单履责，以上率下，一级抓一级，层层传导压力，确保把主体责任放在心上、担在肩上、抓在手上，着力构建各级党组织积极负责，主要责任人自觉尽责，班子成员分工负责，合力推动党风廉政建设主体责任落地生根的工作机制。

 

     该矿本着“闻过则改”的原则，针对工作中发现的个别领导出现一些廉洁建设的问题，该矿举一反三进行排查。对全矿所有党员及副队级以上领导干部均进行个人事项申报制度，要求党员领导干部在办理婚嫁丧葬等事时，必须向纪委报告，并签订了承诺书。同时，设立职工举报信箱，接受职工群众监督。此外，该矿还由支部书记或职能部门超前预警，提醒注意事项，做到廉政建设预警教育关口前移。

 

    此外，该矿在中心组学习会、政工例会、早会安全会，该矿把学习宣贯中纪委及集团公司通报的违反中央八项规定精神和损害职工利益的典型案例等内容，当成一个重要内容进行学习，重要案件，详细通报，“长流水”式的廉洁教育引导党员干部警钟长鸣，引以为戒，时刻绷紧纪律和规矩这根弦。

本网通讯员：赵旭辉

编 辑：肖平