【本网讯】今年以来，同煤永定庄煤业公司以全方位思想政治工作为切入点，在“把脉员工思想保稳定增强凝聚力、强基础创新模式增添企业境活力、重特色凝聚企业向心力” 等五大方面、为公司改革凝“神”，聚“气”，为“安全、高效、和谐、美丽”矿井建设固本夯基。实现动态达标管理。

     办实事、把脉员工思想保稳定增强凝聚力。深入群众、深入井下，针对生产中的档手问题、员工群众的生活困难问题、矿区队干部，开展的“登门大走访，结对子帮贫进万家”活动，与包保困难户对子88对，走访慰问313有次，解疑释难210户次，先后围绕矿区环境治理，先后办成了10多件好事、实事。大到停车厂建设、环境美化治理和丰富员工的文化生活，小到洗澡、生日蛋糕等。为4名患大病员工爱心捐款10万多元。组织380名劳模以“一助一”、“三对一”的形式，为百户家庭上门服务1520次，办实事1400多件。

 

    强基础、创新模式、增添企业境活力。创建井下文明示范点、示范岗，扩大到井下所有作业点，使井下文明示范点创建常态化，切实发挥了先进典型示范、辐射带动作用，不断提升了该公司的质量标准化建设，更好的服务企业安全生产。抽调精干队伍，每月深入基层单位以听、查、看、议、评的形式进行检查，促进基层单位提升精神文明创建水平提升。 在开展的“支部主题党日”活动中，党员为中心的先进模范群体，已完成党员责任区10个，党员示范岗20个，技术攻关小4个，解决技术难题30多个，成立的36个突击队，完成急难险重坚任务120多次。

 

    抓常规、重特色、凝聚企业向心力。打造的永煤文化特色品牌。 “文化宣传一条街”和以井口安全文化长廊”为中心的企业文化阵地。创作的《永煤之歌》在公司员工中广为传唱。大型剪纸《永煤市井图》和群口快板《永煤礼赞》、音诗画《煤海“雪莲”》等专著、歌曲、剪纸、曲艺节 目“四大”创作。编写的《好党员欧学联》一书。筹建开办的欧学联学雷锋网站，以全国道德模范欧学联54年学雷锋不间断，成为大同煤海70万煤海儿女的优秀代表。在生产区队班组开展了准军事化管理，推行“两员一长”现场管理模式，“岗位陈述、手指口述”和“班前礼仪”、“举旗列队出入井”等特色文化工作法，提升了企业管理水平。

 

     “把脉”员工思想动态保稳定发展化解力。确立了以基层党支部书记为稳定工作第一责任人的管理体系，完善领导干部信访联合接待制度，对来访群众提出的问题和困难详实记录、包保立案。去年以来共接待来访200余人次。开展“入户走访解民情”活动，全体党员干部积极入户走访，通过座谈、家访和单位约谈等形式解决职工群众在日常生产、生活中遇到的实际问题，累计走访2000多人次，征集各类意见和建议500多条。　　

 

    树形象、促提升、展示企业整合力。打造矿山永前文化一条街环境。街路两旁红旗招展，宣传栏、读报栏，光荣榜、增添企业活力增添企业活力。街道两旁栽种的高大白杨树。两边楼房用黄、绿色彩进行了静态表达，进而形成现代矿山视觉形象的个性化特征，在行业和社会中树立一个现代矿山的新形象。修建了花池、花坛，音乐喷泉，健身器材，大型停车厂,种槙各类花草。迁移了材料科、机电科两大主要科室。使工业布局了更加科学、合理、有序。让荒山披绿，让大地增色。分别对岩岭、黄崖底、东山头等地拆迁后留下的残垣断壁进行了平整绿化，先后进行了大面积的黄土覆盖，种草种树达121225平方米，住宅区绿化7000多平方米，工业区绿化6500平方米，栽种各种树木3000多株，绿篱色带2500平方米，藤本植物1000多株。使矿山绿化率超过90%。开展了电影进社区等形式多样的文化活动，丰富了员工群众的业余文化生活。

本网通讯员：张海林

编 辑：肖平