【本网讯】为进一步增强一线员工的工作积极性，提高工作效率，为实现全年安全生产经营目标夯实基础。今年以来，川煤攀煤公司太平矿不断加大薪酬分配改革力度，不断向釆掘一线员工释放改革红利，切实提高一线员工的薪酬含金量。

　　为有效提高一线员工的薪酬含金量，该矿健全完善了工资考核结算与分配体系，将工资分配向一线、向苦脏累险、向关键岗位、向技术技能人员倾斜。薪酬分配过程中，突出安全导向和效率效益导向，强化薪酬与绩效联动，在控制工资总额、权衡成本承受能力的前提下，逐步推行上不封顶、下不保底的分配方式，生产单位采多少煤、进多少道，就按出煤、进道单价进行工资结算，然后再将结算工资细化、量化到班组及个人，从而有效调动一线员工做好安全生产工作的积极性。

　　通过加大向采掘一线苦累脏险岗位分配倾斜力度，今年1－2月，该矿一线员工的工资收入较去年同期均有增长，有效调动了一线员工抓好安全生产经营工作的积极性，较好地促进了全矿安全生产，保障了职工的合法权益，维护了矿区和谐稳定。

本网通讯员：攀太宣

编 辑：兰天