【本网讯】日前，为进一步提高纪检监察人员自身素质、强化自我监督，增强法纪意识、完善内部管理、规范履职行为，江苏徐矿集团赛尔能源公司纪委拟定下发《关于在纪检监察专兼职人员中开展“打铁还需自身硬”专项行动方案》，分别从强化学习教育，提升能力素质、强化作风改进，打造过硬队伍、强化监督管理，规范权力运行三个方面确定了14条具体措施，以保证纪委委员、专职纪检员和党风廉政建设群众监督员队伍整体素质得到提升。

    一是继续深化“两学一做”。把各项党内法规与《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》融会贯通，提升专兼职干部深刻理解“信任不能代替监督”意识。

 

     二是抓好岗位日常教育。通过网站、微信、QQ以及《赛煤纪检与监察》等媒体作用，进行关爱提醒、在线互动交流，强化专兼职干部角色认知教育。

 

    三是开展“当好赛尔纪检人”征文展评。通过廉政文化橱窗宣传效应，将征文在公司党风廉政专栏中进行展评，引导专兼职纪检干部牢记使命担当，增强身份意识，提升素质。

 

   四是举办一场“不忘初心、坚守本色”理论研讨交流。强化纪检干部“按本色做人、按角色办事”， 敢于动真碰硬、执纪问责责任意识。

 

     五是每半年组织开展一次业务培训。针对部分专兼职纪检干部业务知识欠缺、监督乏力的现状，科学设置培训内容，交流实践经验，提高监督执纪能力。

 

    六是适时开展知识测试、以学促考、以考促干。检验学习教育成果，促进专兼职纪检干部进一步学以致用、知行合一。

 

    七是案例警示醒神提脑。定期对纪检监察系统内发生的违纪违法典型案件进行公开通报，用真实可信的身边人、身边事教育人，倡导廉荣腐耻氛围。

 

     八是公开亮诺转作风。开展一次“打铁还需自身硬”承诺书上墙公示。主要针对江苏省委对纪检干部提出的六条“严禁”进行承诺，以承诺规范言行，接受监督。

 

     九是广纳民意转作风。开展一次党风廉政建设及反腐倡廉工作合理化建议征集活动，及时把一些符合公司实际、可操作性强，能给纪检监察工作带来活力和创新思路的建议融入到相关文件中，堵漏建制。

 

    十是下访调研转作风。主要针对基层单位职工收入二次分配、选优提干、吃拿卡要、以权谋私、特权思想严重等敏感问题及其它廉洁风险突出问题，开展调查研究，积极听取一线声音，融入课题攻关中，探索科学管用的破解途径。

 

    十一是规范问题线索排查处置程序。认真按照监督执纪工作要求，规范程序，严格执行问题线索排查、处置管理、执纪监督审查等各关键环节存在的廉洁风险点，加强流程管理和监督制约。

 

    十二是定期汇报履职情况。公司纪委每半年要按要求书面向集团纪委报告1次监督责任履行情况和领导班子履行“一岗双责”及班子成员廉洁自律方面存在的问题。基层支部同步书面汇报本单位监督责任履行情况。

 

   十三是健全内控制度。围绕监督执纪工作规则，进一步细化纪委委员、党风廉政建设群众监督员工作职责，列出相关年度内职责清单进行下发，督促专兼职纪检干部严格对照标准认真履职。

 

    十四是加强考评成果运用。即从二季度开始，在对基层支部和部门进行党风廉政建设责任制检查考核中，专门把各单位党风廉政建设群众监督员日常工作纳入考核评议中，对单位半年或全年在责任制履行中发生失职、失责造成影响的单位，考评结果直接与单位专兼职纪检干部的评先评优挂钩考核，切实做到把好一方，守土有责，守土尽责。

本网通讯员：徐秀英

编 辑：肖平