【本网讯】4月21日下午，安徽淮北矿业2017年度技能提升培训启动会议在淮北煤电技师学院举行。股份公司代理副总经理孟德军出席会议并讲话，他强调要加强顶层设计，瞄准关键岗位，树立问题导向，做好针对性的技能提升培训工作；要围绕“理实结合、学用一体”，在核心技能上突破，在培训效果上落实，在激励机制上理顺。
　　

 

    学院院长王大田、副院长黄明参加了会议。来自矿区基层十家厂矿的技能培训负责人与会。 　　

 

    王大田代表学院对参加会议的各位领导表示欢迎。黄明对去年的技能提升培训工作和今年的培训思路做了详细汇报。朱庄矿、杨庄矿、朔石煤业、芦岭矿、神源煤化工、袁店一矿、袁店二矿、青东煤业、童亭矿、朱仙庄矿分管培训工作的负责人先后在会上介绍了各自的特色做法，并围绕技能提升培训工作进行了深入的交流，提出了中肯的意见和建议。 　　

 

     孟德军对各单位的发言进行了点评。他在讲话中强调指出，做好技能提升工作，首先要解决思想观念问题，培训要着眼于人岗匹配；其次要做好顶层设计，实施精准培训；第三要落实责任，切实把技能提升培训做实做好。 　　

 

    会议强调，技能培训工作要强化责任落实，树立分管领导是第一责任人的理念，最大限度利用好国家政策，切实尽快提升一线员工技能素质，服务矿区发展。淮北矿业人力资源部、煤电技师学院和各单位的培训机构要明确职责，各司其责，分工协作好，构建运行高效的大培训格局。要建立完善网格化培训体系，建档建库和强化跟踪问效，切实完成淮北矿业员工培训工作实施意见提出的技能人才培养目标任务。 　　

 

     会议指出，把理论培训和实操培训结合好。在规定时限内，通过科区集中培训、职教部门集中培训和技能大师巡讲等方式相结合，完成规定的理论培训；通过班组、小组岗位实操、现场演练、师带徒等方式，完成规定的实操培训。同时，要坚持不断创新机制，加大市场化机制推进力度，激励职工参加培训，学习技能。见缝插针，充分利用班前会等时间，发挥手机等智能媒介作用，化繁为简，采取灵活多样的形式开展随机培训。

本网特约记者：王永生　通讯员：陶 雪

编 辑：肖平