【本网讯】为建设学习型企业，打造职业化员工队伍。晋煤集团装备物资分公司积极探索干部员工培训的新思路、新举措，开展“点、线、面”立体式培训，提升干部员工综合素质。

    找准三个培训教育内容“点”。一是政治学习，组织学习十八届六中全会、省第十一次党代会、集团公司“两会”精神，开展十八届六中全会、集团“两会”精神专题讨论，扩大“两学一做”学习教育成果，强化政治理论学习，提高干部政治素养；二是思想教育，公司领导班子高度重视思想教育，特别突出廉政教育，组织干部员工到晋城监狱接受警示教育，提升广大员工廉政意识；三是业务学习，结合物资保供工作实际，针对煤矿地面、井下设备、配件和材料的类型、使用场所、工作原理、型号标示方法及含义、计划、采购、招标、保管保养等方面知识进行组织培训，提高干部员工的业务素质。

 

    划好四条培训形式“线”。一是“请进来”，邀请晋煤集团党校老师、机关处室管理人员开展专业知识培训，把精神食粮送到干部员工身边；二是“送出去”，有计划地安排干部员工参加省市、集团公司组织各类培训班，以干部轮训、专业培训、资格培训等形式，武装头脑，强化理论基础；三是内部授课，公司开展领导干部讲党课等活动，增强业务知识交流，提高干部员工表达能力。四是网络学习，利用QQ、微信等网络平台，上传习近平系列讲话、会议精神、事故案例、廉洁故事、企业理念等内容，使干部员工随时随地学习，补足精神之钙，固牢思想之魂。

 

     抓好三个培训 “面”。一是抓好中心组学习，定期、不定期组织领导班子成员学习系列讲话，学习新思想、新战略，组织参加集团公司干部轮训班，着力提高领导干部政治修养和综合管理能力。二是抓好党员干部学习，利用“三会一课”、政治学习日等时机，组织党员干部学习党章党规、学习系列讲话，推进“两学一做”学习教育常态化，提升党员干部的担当意识、责任意识。三是抓好员工培训，公司持续开展形势任务教育，宣讲“两会”精神、改革措施，教育引导广大员工认清形势，理解改革、支持改革、顺应改革；开展“人人上讲台、个个当讲师”活动，促使广大员工精心准备、充分交流，激发其学习积极性和主动性。着力通过培训学习，增强干部员工的管理智慧，拓宽发展思维，提升改革能力，推动企业转型发展。

本网通讯员：钱云亮

编 辑：肖平