习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上殷切的讲到：“青年是祖国的未来、民族的希望,也是我们党的未来和希望。”目前，陕煤集团铜川矿业公司下石节矿35岁以下青工有944人，占到了职工总人数的50%以上。如何发挥团建工作优势，引领朝气蓬勃的青年人在企业逆势发展中建功立业，当好党的后备军，为祖国建设贡献力量，是该矿思想政治工作中的一项重要内容。

    特别是在企业转型发展的新常态下，该矿结合青年职工思想特点和发展需求，坚持以党建带团建，积极发扬团建工作新优势，在继承中创新，于探索中前进，突出特色打造“三岗两队”共青团精品工程，多角度为青年人打造施展才华的平台，挖掘青年职工优质潜力，激发青年职工创业活力，在服务企业、服务基层、服务青年的实践中，迈出了一串串稳健而激越的足迹。

        一、发挥群团工作育人职能，优化青年成长成才大环境

    毛泽东主席曾经说过：“青年团要配合党委的中心工作，但要有自己的独立工作，要照顾青年特点”。下石节矿团建工作紧密围绕中心工作展开，坚持服务大局，服务青年，服务发展的工作主基调，积极发挥群团工作育人职能，结合青年职工特点和发展需要，不断优化组团建工作“思想、组织、制度、作风、阵地”五大基础建设，打造学习型、创新型、服务型群团组织，着力构建制度化、规范化、常态化、人性化的团建工作大格局。

   1、不断创新工作思路，健全完善团建工作机制。该矿团委坚持问题导向和创新思维，不断健全完善《下石节煤矿创学习型团组织培育复合型人才规划及实施办法》、《创建学习型团组织争做学习型青年活动实施办法》和《下石节煤矿学习型团组织考核评比标准》，深入开展了创建学习型团委、学习型团支部、学习型小组、学习型青工等系列活动，按照《团章》规定要求，有序完成了基层18个团支部换届选举工作，推进团组织自身建设向科学化、民主化、规范化方向迈进。建立了《下石节煤矿青年人才信息库登记表》，全面掌握全矿青年人才的基本情况和发展状况，充分发挥共青团组织服务青年成长成才作用，加快青年人才成长步伐。

    2、打造学习交流平台，激发青工创业激情。该矿青年职工大多从事井下一线工作和技术指导工作，是服务煤矿安全发展、科学发展、可持续发展的中坚力量。该矿积极党建带团建作用，积极开辟群团工作新途径，打造学习交流新平台，开拓青年职工的新视野。及时下发群团工作内刊，发挥“互联网+”新宣传模式 ，开辟青工业务交流QQ群、青工学习微信群、朋友圈、学习邮箱等网络平台，将公司团委或上级有关部门的安全生产、思想政治教育等方面的文件资料上传至群共享，让广大团员青年及时了解掌握公司、矿发展动态以及国内外发生的时事政治，扩大宣传教育的覆盖面。加强群团干部以及团员青年时政理论、业务知识和安全知识的培训交流不间断，组织团员青年开展学习先进走基层活动，以学习力激发青年内在活力，全面提升广大青年的政治素质和社会责任感。

   3. 发挥旗帜引领作用，培育和弘扬社会主义核心价值观。2014年5月4日，习近平总书记到北京大学考察时指出，广大青年要从现在做起，从自己做起，勤学、修德、明辨、笃实，使社会主义核心价值观成为自己的基本遵循，并身体力行大力将其推广到全社会去，努力在实现中国梦的伟大实践中创造自己的精彩人生。该矿坚持高举党的旗帜，紧扣时代脉搏，积极发挥导向引领作用，深入开展“煤海献青春”、“忆60年历史积淀 谋大局向强局转变”、“我与祖国共奋进 我与企业同发展”、重走红色革命路等丰富多彩、极具时代意义的主题教育活动，大力培育和弘扬社会主义核心价值观，继承中华传统优秀文化，以身践行社会公德和家庭美德，将“五四”精神在传承中发扬广大。

    4、关心青工工作生活，增强青工的归属感。该矿始终坚守以人为本的管理理念，不断拓宽青工发声渠道，积极组织各条战线上的团员青年代表参加公司、矿开展的调研座谈会，倾听一线团员青年呼声，及时解决青工进步成长的迫切需求。矿团委还经常性组织群团干部下基层调研，热情地帮助青年职工主动地、正确地应对思想、工作和生活中存在的问题，并结合青年的爱好、兴趣特点，大力开展书法摄影展以及青年才艺展示以及篮球赛、健身舞、礼仪培训等活动，丰富青年文化娱乐生活，增强青工安全感和归属感，带动广大团员青年积极投身安全、生产、经营主战场，在企业改革发展和生产建设征程上建功立业，勇创佳绩。

          二、搭好青工干事创业大舞台，让青年职工想干事、能干事、干成事

    1、拓宽学习创新平台，打造学习型、服务型、创新型青工队伍。该矿坚持将学习作为青工成长进步的阶梯，将实践作为提高本领的途径。不断强化青工日常学习和业务技能的提高，积极开展拜师学技、岗位练兵、技术比武、创建文明服务窗口等特色活动，组织经验丰富的师傅与青工开展传帮带，课堂讲理论与现场重实践相结合，传承技术要领，掌握安全要点，带动青年职工经业务强本领，增强自身综合业务素质和处置问题的能力和水平。结合基层青工岗位实际和自身工作特点，历练岗位操作的“三绝”（绝技、绝招、绝活）本领，成长为安全文化亮点和各专业的行家里手。经常性的组织素质好、业务精、能力强的青工代表参加公司青工岗位技能大赛，培育和弘扬工匠精神，展示铜煤青年技能型人才的过硬本领和英气勃发的青春风采。通过“学、练、赛”相结合，大大提升青工的技能操作水准和综合业务素质，打造素质高、业务精、战斗力强的复合型青工队伍，为企业安全发展保驾护航。

   2、深入开展青年创新创效活动，大力实施“青工技能振兴计划”。 该矿积极引导广大青工形成将安全作为企业最大的效益和职工最大的福利的思想共识，在采、掘、机、运、通等重点单位，组建多支青年突击队，设立青年文明服务岗，经常性的展开劳动竞赛大比拼，矿井安全生产、科技创新、增收节支、抢险救灾、文明服务处处都活跃的年轻职工的身影。深入开展“千元团员、万元支部”修旧利废、挖潜节能、提质增效活动，引导广大青工深挖内部潜力，优化施工工艺，提高工作效率。落实避峰填谷、煤质增收措施，从生产源头到运输销售一条线层层把关，保证“蛇山”牌优质长焰煤，以质量和诚信赢得了市场和用户的信赖。

   3、坚持定期在采、掘、机、运、通五大技术专业中开展“当好改革创新主力军、打好提质增效主动仗”等劳动竞赛活动，为青年职工成长成才提供了“大舞台”。大力开展“三功两素”基本功修炼活动，先后提炼出汽车走钢丝、鸡蛋上钻孔、听声音识别设备故障灯各类技能演练项目54项，实践应用提升工作效能方面取得了实实在在的效果。先后涌现出了陕西省最美青工张建国、陕西省技术状元赵新潮、省级技术能手时全、集团巾帼能手刘巧红、铜川矿业公司青工技术状元刘永柏、公司双述大赛标兵方英照、公司财会状元王洁等一大批优秀代表，成为青工煤海创业的先进典范。

    4、创亮点，树品牌，精心打造“三岗两队”共青团精品工程。该矿将打造“三岗两队”共青团精品工程作为群团组织参与企业安全生产、经营管理的有效形式，将责任心强、素质过硬、业务精练的优秀青年不断充实到青年安全监督岗、青年煤质监督岗、创建青年文明号示范岗、青年突击队和矿区青年志愿者服务队当中。大力开展团员身边无“三违”、岗员身边无事故以及青监岗零点行动等活动，落实岗员津贴补助，有效发挥了青岗员前沿哨兵作用，为矿井安全生产筑牢了群防群治的“立体”防线。积极引导青工承担社会责任，大力开展向汶川地震、矿区困难职工群众捐款活动，关心关爱弱势群体。青年志愿者们常年利用业余时间走进矿区开展亲情帮扶、关爱空巢老人、美化环境、免费维修电脑、手机贴膜等志愿活动，用行动传递温暖“正能量”。

    5、完善后备人才孵化机制，着力推进“双推”建设。该矿不断完善《下石节矿推荐优秀团员入党和推荐优秀团干（或团员）为后备管理人员工作实施细则》，并形成长效机制，大力实施“三培养”工程，即把团员培养成技术骨干，把技术青工培养成中层干部，把优秀技术青工培养成党员。近年来，50余名团员被推优入党，40多名优秀青年骨干被选拔到干部岗位，成为了独当一面的中坚力量。

    在当前公司深化改革、转型发展的新常态下，该矿积极发挥好团建新优势，抢抓发展新机遇，卓有成效地把群团工作推上新高度。同时企业也清醒地认识到团建工作是一项长期的工作，在今后的工作中，团建工作还将面临更多新的挑战，矿团委和各基层团支部的创新能力、领导能力、服务能力还有待进一步提高。今后该矿将继续坚持以科学发展观为指导，扎实深入地开展团建创建活动，勤于学习，善于创新，甘于奉献，坚持党建带团建，以主动作为的新姿态积极做好党的后备军。

本网特约记者：艾小莉

编 辑：肖平