【本网讯】新矿集团内蒙能源长城五矿以精益流程管理为抓手，以安全隐患排查为重点，以“理念立信、行为守信、机制重信”为载体，深入开展安全诚信示范化矿井建设，形成安全诚信矿井建设的新特色、新亮点。

    至诚重信创“本安”。在安全管理方面，坚持“三安”(人智强安、技高固安、环优育安)文化理念，以“三信”(理念立信、行为守信、机制重信)为载体，提高全员安全诚信意识，规范员工正规操作安全诚信行为，构建隐患排查治理机制，探索隐患排查治理内部市场化机制，形成全员、全方位、全过程的隐患工作格局。实施6S、定置化管理，完善精细管理制度等体系，建成井下安全避险压风自救等系统。着力构建管理无漏洞、设备无故障、系统无缺陷、操作无失误的本质安全型管理体系，实现管理行为、装备、系统、人员操作、作业环境的本质安全。

 

    理念渗透提境界。这个矿利用各种宣传形式，宣传诚信矿井建设的目的、意义、做法及要求，开展学习讨论，使广大员工了解诚信矿井建设的内涵，牢固树立安全生产、诚信工作的理念。他们围绕安全诚信目标，以安全素质提升为手段，积极开展“深化学习型企业创建”活动，以达到夯实安全诚信基础、保障安全生产的目的。

 

    健全机制强管理。按照诚信建设的要求，修改完善安全目标管理体系、安全保障体系、安全技术管理体系、职业卫生健康管理体系、安全监督检查体系、隐患排查治理体系、安全风险预控和应急管理体系，形成横向到边、纵向到底、逐级负责的安全管理体系。健全安全诚信制度，严格安全诚信绩效考核，完善安全生产激励约束机制，设立安全诚信绩效工资制度，发挥制度约束和政策激励的双重推动作用。积极推广应用先进的安全工艺和设施，大力开展职业卫生健康活动，解决影响安全生产的一系列难题，为搞好安全生产增强物质保障。同时，还大力开展科技创新活动，进一步把科技工作摆在企业发展的重要位置，对科技创新进行重奖，提高广大员工科技创新的主动性和积极性。

本网通讯员：王衍聪

编 辑：肖平