【本网讯】近日，同达、大唐热电公司深入实施员工素质提升，建功立业工程，以“创建学习型组织、争做知识型员工”等活动为载体，以在岗培训等多种形式为依托，开展读书、学习、技能培训等活动，为青年员工搭建学习、交流、展示的平台，推动青工岗位成长，岗位成才。

    电力企业属于知识密集型行业，一线青工都有很大的学习热情，该公司在广大员工中选拔岗位能手，并重点培养，采取请进来，送出去的方式提供这些岗位能手的技能，涌现出了像焦东新、李伟华等一些岗位能手，让这些岗位能手与要培养的青工建立师徒关系，并签下师徒合同，通过这些岗位能手在工作中的示范带动和手把手的教育，建立起良好的师徒关系，使青工的技能得到了很大的提高，该公司结合行业特点，有针对性地开展了技能竞赛、技术比武等活动，为推动公司跨越发展积蓄了强大后劲。

本网通讯员：孔灵全 张建强

编 辑：肖平