摘要：党的十八届六中全会精神是企业走新型工业化之路、实现跨越式发展的行动纲领。所以在新形势下如何改进企业思想政治工作，必须用党的十八届六中全会精神作为指导，首先要建立起一套完整的企业思想政治工作质量体系，用先进的管理理念、管理制度和工作程序指导企业思想政治工作，提高企业思想政治工作觉悟，保持职工队伍的稳定是对生产经营工作的有力保证，更好的为企业稳定发展服务。 

　　关键词：学习全会精神；改进思想政治工作

　　随着改革开放的推进，我国经济获得了快速发展，综合国力大大增强，人民的物质生活与精神生活水平有了大幅提高，经济快速发展，综合国力大大增强。

　　目前，我国在世界经济格局中占据重要地位，中华民族的自尊心大大增强，增强了全国各族人民对国家的责任感。在这样的背景下，这些新的社会意识在企业职工队伍中得到了认同与发展。同时，因为经济体制的深度转型，不稳定的因素越来越多，如经济体制改革中的利益关系调整带来的群体性突发事件增多，这说明思想政治工作的开展面临着新形势：随着企业改革的深入，职工权利意识开始觉醒，企业进入了利益博弈时代。

　　一些企业领导对此变化还缺乏相应的认识，没有形成正确的思想观念。企业改制大大提高了企业竞争力，一些方向是对的，我们应该坚持，但也要认识到有些方法是不可行的，因为职工的权利意识、心理预期发生了变化。面对新形势下企业职工思想出现的一些新特征，必须改进企业思想政治工作，党的十八届六中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，特别强调了加强党的思想政治工作，为企业思想政治工作的开展指明了方向。

　　一、 企业党组织要明确自身任务

　　思想政治工作的核心是做好人的工作，人力资源是当前企业发展中最核心的内容，已得到企业的普遍重视。随着国内外环境的发展变化，经济全球化、文化多元化已经渗透到社会生活的各个方面，如果一味的依靠传统思想政治工作模式，势必会影响思想政治工作的效用。党的十八届六中全会指出了经济体制改革是核心任务，关键在于如何处理好政府与市场的关系。而从另一方面来说，企业要真正进入市场，逐步摆脱政府对企业的影响，克服越位、错位问题。对企业思想政治工作来说，企业独立性越强，往往会凸显企业领导层的优越性，普通员工的主人公意识会减弱，进一步加大企业内部矛盾，从而提高企业思想政治工作的难度。随着企业进入市场，企业自身结构发生了变化，从传统的一家独大变成了多家合作，在这样的背景下，企业职工、管理者的思想认识多元化，对企业思想政治工作提出了挑战，如果一味的采用一刀切的方式，势必会带来消极影响。为了鼓舞士气，树立信心，企业纷纷开展了形势任务教育，将企业面临的内外压力转化为员工自觉的危机意识，增强员工克服困难的勇气，取得了一定的效果。

　　面对新形势，党的十八届六中全会最重要的关键词是改革，每位领导干部都要紧密团结到党中央周围，坚定不移的推动党中央的政策方针。这就要求企业党组织要明确自身在思想政治工作中的任务，起到模范带头作用。企业思想政治工作的关键在于企业党组织的作用，企业党组织要明确自身责任，发挥自身作用。作为领导核心，企业党组织要发挥模范带头作用，充分利用自己的领导地位调动员工的积极性。企业党组织是推动企业发展的主要力量，工作中要坚持到群众中来到群众中去的工作方法，真正了解群众、深入群众，解决员工面临的问题，营造良好的氛围。要善于发现企业中存在的不合理现象，找出相应的解决方案，及时纠正一些不公平、不合理的现象。

　　二、用全会精神改进企业思想政治工作

　　1.创新企业思政工作观念

　　思想观念是企业思想政治工作的基础，因此要创新思想政治工作观念，使学习贯彻党的十八届六中全会精神成为企业职工的共同价值追求、自觉行为。这就要求企业党组织和思想政治工作者认真学习党的十八届六中全会精神，密切掌握职工思想动态，深入细致的开展思想政治工作，为企业发展提供强大的精神动力支持。企业思想政治工作要从过去单一的思想政治教育观念中走出来，紧跟时代发展步伐，把企业思想政治工作与企业经营、改革发展等联系起来，用十八届五中全会精神解决现实中的重大问题，针对企业改革发展中遇到的难题与广大职工关心的热点难点问题进行深入调研，不断拓宽思想政治工作的新局面，化解矛盾，及时掌握思想整治工作的脉搏，形成思想政治工作的合力，使企业全体在情感的激励下努力工作。

　　2.抓好企业党组织建设

　　企业思想政治工作要结合企业实际，牢牢抓住经营这个核心任务，创造性的开展思想政治工作，充分发挥党组织的核心作用、党员的模范带头作用。企业领导干部要树立良好的个人形象，思想政治工作的开展不能光靠政工干部的说教，实际行动要比单纯的说教效果好。领导干部要身先士卒，为企业的发展鞠躬尽瘁，这是最生动的思想政治工作素材。同时领导干部要增强责任意识，树立正确的世界观、人生观、利益观。职工的眼睛是雪亮的，他们能清楚的分辨出领导干部身上的善恶、美丑，一个富有强大的事业心、责任心的企业领导层必然有着强大的凝聚力，从而使企业思想政治工作转化为职工的自觉行为。

　　3.提高思政工作人员素质

　　企业思想政治工作要加强政工队伍建设。新形势下企业思想政治工作承担着更大的责任，要做好思想政治工作就要建设高素质的政工队伍，这是创建和谐企业的基础。首先要建立政工人员培训制度，把政工人员培训纳入企业培训计划。结合企业实际，有计划、分层次的培训各类政工人员，加强工作方法、价值观等方面的培训。其次结合基层党组织建设实际，发挥党组织和广大干部在促进企业稳定中的作用，使党员成为引导员工思想转变的力量。此外，优化政工队伍，选择责任心强、富有经验的人员充实队伍，发挥党员、班组骨干在思想政治工作中的优势。

　　4.完善企业思政工作制度

　　思政工作制度是思想政治工作顺利开展的保证，因此要健全企业思政工作制度，使思想政治工作渗透到企业生产经营管理的各个层面。首先，健全企业政工干部网络，落实责任机制。企业思想政治工作要落到基层，就要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，建立职工思想分析制度，及时发现职工思想上存在的问题。其次，完善企业领导岗位责任制。每一位思想政治工作者都要明确自身的工作目标，明确岗位职责，如果在任期内出现问题，该任领导就要对问题负责。思想整合工作是非常复杂的，工作中要注意每一处细节，所以思想政治工作要逐级落实责任。再次，要建立完善的调控机制。企业思想政治工作要立足于职工实际展开，这就要建立有效的预警机制，及时发现职工思想问题，为解决这些问题提前做好准备。此外，要完善企业评估机制。企业思想政治工作的开展都有预定的目标，而目标完成的好坏需要进行评估。最后，要建立思政工作长效机制，实现企业思想政治工作与生产经营活动的结合，使思想政治工作由重教育向重实践转变，形成思政工作的长效机制。

　　5.提高思政工作针对性

　　企业思想政治工作要提高针对性，有的放矢的开展工作。首先，要调动职工的积极主动性。思想政治工作的基础是主动性，落实到具体工作中就是以人为本，解决职工遇到的思想问题，把企业思想政治工作与企业实际联系起来，使企业思想政治工作更加贴近职工思想、生活实际，在解决职工困难问题上下功夫，解除职工的后顾之忧，调动职工的积极主动性。这就要求思想政治工作关心职工实际，为职工营造良好的工作环境。其次，要提高思政工作的科学性，确保企业沿着正确的方向发展。企业思想政治工作必须解放思想，坚持实事求是，改进思政工作的方式方法，如利用电子邮件、影响宣传、网站等媒介，开展职工喜闻乐见的活动，丰富思想政治工作形式，使思想政治工作真正落到实处。

　　总之，新形势下，党的十八届六中全会为思想政治工作的开展指明了方向，作为企业领导干部和思想政治工作者要认真学习全会精神，使其渗入到企业思想政治工作中，为企业思想政治工作的开展提供理论基础，从而提高企业效益。

作者：陕煤澄合物资供销公司　杨爱萍

编 辑：兰天