针对企业面临的形势任务和员工日常的思想实际，同煤集团同忻矿深化精神文明建设的举措，以建设“文明同忻、和谐同忻、奋进同忻”为抓手，在全矿大力推行了星级员工月度评比活动，通过搭建好平台，树立好典型，唱响好声音，有效提高了员工创先争优的意识,激发了员工干事创业的激情，提升了员工攻艰克难的勇气，为企业的发展注入了生机，增添了活力，提供了动力，助推了企业的全面发展。

          开启“造星”通道，激发源动力

 

    该矿坚持正向激励，强化正向引导，通过激发源动力，凝聚发展正能量。为了深化文明创建工作，充分调动全矿员工奋发进取、争先创优的积极性，从2015年6月开始，在全矿推行星级员工月度评比活动。成立了由党委书记任组长、党委副书记、工会主席任副组长的考评领导组，确定了安全生产星、节支降耗星、创新管理星、技术创新星、遵章守纪星、敬业奉献星、突出贡献星、自学成才星、诚实守信星、助人为乐星、孝老爱亲星、团结互助星、见义勇为星、无偿献血星、崇德向善星、志愿服务星16个评比类型，制订了员工自荐、班组推荐、区队推选、部门初审、领导审批、统一公示的评选办法，明确了结合思想、结合工作，不搞形式、不走过场，重实际、重实效“两结合两不两重”的具体要求。评比坚持“思想领先、业务过硬、技能娴熟、工作高效、作风踏实”的原则，规定了对工作中出现“三违”、失职，工作期间旷工、脱岗等10种情况的，实行一票否决制；被评为星级员工后，如果三个月内出现10种情况中的任何一种，取消星级员工称号，并扣回星级员工奖励，确保了评比活动的制度化和严肃性。

 

         营造“追星”氛围，增强向心力

 

   该矿本着表扬先进、鞭策后进的原则，对每月评选出来的各类“星级员工”，每人每月给予200元的现金奖励；同时，营造“追星”氛围，掀起“追星”热潮。让他们的“星相”和事迹上牌板、上广播、上报纸、上网站、上QQ、上讲台，广播里有“好声音”，报纸上有“好事迹”，屏幕上有“好形象”，让他们在经济上多拿票子，精神上挣足面子。在大力营造学先进、赶先进、当先进浓厚氛围的同时，激发了广大员工爱企如家、爱岗敬业的意识，增加了大家攻艰克难、奋勇争先的勇气，让他们学有榜样、干有方向、追有目标，以点连线、以线带面，整体提高。还专门举行为“星级员工”挂牌仪式，在增强“星爷”们荣誉感的同时，提升他们的责任感和使命感。以 “向星级员工看齐、向先进典型学习”为主题，开展了“追星”大讨论活动，在讨论中使员工思想认识得到升华，道德境界得到提升，变追球星、影星、歌星为追敬业星、奉献星、创新星、道德星。把星级员工月度评比与评先评优、入党晋级、提拔任用等挂钩，人心思进、实干圆梦，见贤思齐、争创一流在全矿蔚然成风，进一步增强了企业的向心力和凝聚力。

 

          构建“星级”矿山，提升发展力

 

    人心思齐谋发展，人心思进铸辉煌。从活动开始到今年四月份，全矿累计评选出各类明星507名。评选出的文明员工，既有业务过硬、技能娴熟的，也有爱岗敬业、无私奉献的，还有默默无闻、实干苦干的，涵盖了企业的各个单位、覆盖了全矿的各个专业。涌现出了凭过硬本领及时排除监控险情，确保矿井“一通三防”安全的通风部员工李涛；以铁面孔除隐患、以铁手腕止“三违”，敢抓敢管、不怕得罪人的安全守护神、安监站员工孙宝富；车行万里无事故，实现车不掉漆、人不掉皮的辅助运输队员工张立恒；依靠过硬本领医好综采“洋设备”、被誉为土专家的综采一队员工鲁振翠；优化系统巷设计，实现不同时期“一巷多用”，每巷节支80多万元的技术部员工闫捷；遵章守纪、爱岗敬业，加强设备日常检修与维护保养，连续8年确保皮带安全无事故的井下皮带队员工李青义；对设备故障能“手到病除”，解决各类难题70多个，累计创效200多万元，誉为“胡一刀”的运销站员工胡晋祥；卖房救母、用爱心托起新生命的综采二队员工高峰……矿山群星荟萃、星光灿烂，这些“明星”们在企业的安全生产、经营管理、科技创新、和谐发展等方面发挥了积极的、不可或缺作用。

 

    今年一季度，全矿圆满的完成了同煤集团下达的各项任务，顺利实现了首季开门红。

本网特约记者：薛瑞新

编 辑：肖平