综治舆情信息作为治安综合治理的一项重要工作，在及时掌握员工思想倾向，了解企业动态，预测发展方向，为领导决策提供依据，有效掌控化解各类不稳定因素等方面发挥着重要作用。是推进和谐企业建设、健康有序发展的有效途径。如何激发综治舆情信息工作效能最大化，更好的适应形势下企业发展需要，应从以下三个方面入手：

         一、注重机制引领，确保信息工作规范管理

 

    坚持贯彻“发展是硬道理，是第一要务；稳定是硬任务，是第一责任”的指导思想，围绕“夯实业务基础、维护企业稳定发展格局”的工作目标，把治安综合治理舆情信息工作机制建设融入企业中心工作，使其成为企业稳定发展的有力保障。一是规范管理，强化机制建设。以服务企业发展为根本，以机制引领为先导，以提升维护企业安全稳定，驾驭内部治安局势能力为目标，按照“统一领导，分级负责；及时掌控，有效化解”的原则，健全完善以企业总部、各二级单位、基层区科和生产班组为框架的四级组织机构，形成纵向到底，横向到边的信息全覆盖网络体系，从而达到上下联动，齐抓共管的科学管理格局。二是完善制度，细化职责分工。按照四级综治舆情信息网络工作要求，各级综治组织要结合自身工作实际，进一步完善各项规章制度，明确责任主体、目标任务，用制度约束行为，增强履职意识，自上而下形成舆情信息工作层层包保，层层负责，层层落实的网络系统，为扎实推进综治舆情信息工作打实基础。三是分级登统，及时信息反馈。将舆情信息以轻重缓急程度进行等级划分（重大信息：A级、较大信息：B级、一般信息：C级），建立信息台账，按照“金字塔”型信息报送路径，信息报送流程要求，及时将各类别信息逐级上报，做到保密畅通。同时，不断拓展信息收集反馈渠道，推进信息网络建设。四是强化考核，发挥激励作用。围绕舆情信息机制建设、舆情信息队伍建设和舆情信息日常工作等方面，强化百分制量化考核力度，表彰先进，激励不足。对于综治舆情信息未达标单位，取消综治评先资格，形成以强化考核规范管理的工作格局，从而有效提升管理工作的执行力。

 

          二、注重思想引领，加强信息员队伍建设

 

    注重思想引领，是保持队伍先进性、可靠性和做好各项工作的根本与保证。在此基础上，要进一步强化信息员队伍建设，不断提升人员的综合素质和履职尽责意识。一是发挥核心导向力。企业所属各单位要牢牢把握住“保稳定、促和谐”工作主线，把综治舆情信息工作与各项工作同部署、同推进、同考核、同落实，充分发挥组织的核心导向作用，把组织优势和群众工作优势转化为企业发展优势，使舆情信息工作成为企业和谐稳定发展的强大动力。二是严把用人关。各级组织在信息员选拔过程中，要把政治思想可靠，责任心强，能够准确把握和贯彻企业整体工作思路，具有一定的文化知识的党团员骨干吸收进来，从而打造一支政治坚定、素质过硬、业务精通、爱企为企的综治信息员队伍。三是强化制度约束力。要以政治思想工作为引导，不断提升员工思想认识，在此基础上，健全完善各项工作制度，切实发挥制度对员工的约束、规范作用，促使员工职业行为进一步规范，履职尽责意识进一步增强。四是强化人员培训。围绕建设一支学习型、务实型、责任心综治信息员队伍的工作目标，创新学习方法，通过工作例会、印发学习材料等形式，加大业务培训力度，促使业务能力水平不断提高。

 

          三、注重理念引领，巩固发展成果

 

    治安综合治理舆情信息工作作为一项重要的工作创新，自实施以来，在维护企业和谐稳定发展的过程中发挥着积极的推进作用。而善于总结经验，把好的经验转化为科学生产力，是保证治安综合治理舆情信息工作可持续发展的重要基石。为此，要正确把握企业发展方向，结合本单位工作实际，进一步创新工作思路，内化于心，外化于形，不断夯实各项基础工作，强化管理机制创新，是全面提升综治舆情信息工作水平的有力保证。一是提供学习交流平台。要充分发挥典型标杆的示范引领作用，选塑典型等形式，为各单位提供相互学习和交流的平台，达到共同激励、共同提高的目的。二是注重传承，善于创新。要将以往好的经验、做法不断传承下去，在此基础上，善于动脑，勤于实践，进一步创新工作思路，在摸索中完善，在完善中规范。三是注重观念更新。要大力倡导责任理念，认真开展以“德为先，责为本”为主题的责任理念教育，引导广大信息员树立“工作就是责任”的观念，在思想上深刻认识到：舆情信息工作不是简单的收集和上报，将责任理念入心入脑，外践于行，切实发挥综治舆情信息实际效能。

作者：开滦蔚州公司 胡川伟

编 辑：肖平