“这种现场示范教学方式，不但老师讲得绘声绘色，而且学员也听得津津有味，效果自然不言而喻……”前不久，川煤集团达竹公司柏林煤矿综采队电钳工师傅张次勇谈到职工多元化培训时告诉笔者。

    今年以来，柏林煤矿创新安全培训模式，推行安全培训全员化、实用化、多样化模式，极大地提高了职工学习兴趣，提升了职工业务素质，为矿井安全发展夯实了人才基础。

 

     安全培训全员化。该矿紧密结合矿井实际，制订了2017年安全培训计划，有的放矢强化全员培训，尤其对区队管理人员、一线职工、新工人及特殊岗位作业人员，加强全方位、多角度、立体化的培训。积极推行计划、实施、考核“三位一体”的教育培训管理模式，建立健全安全教育培训体系，并采取内训与外训、走出去与请进来、特殊工种与一般工种、区队培训与全员培训、考核与奖惩相结合的方式，抓好职工的日常培训工作。

 

    培训内容实用化。该矿坚持把岗位需要和职工需求作为培训的“风向标”，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，对不同工种、不同人员有针对性地开展救护、防护、辨识“三个能力”提升培训活动，强化《煤矿工种岗位操作规范通用知识》、《新版安全规程》、《新版质量标准化》的学习，并严格培训检查考核制度，杜绝走形式、搞花架子式的培训现象，注重提高实际效果。

 

    培训方法多样化。该矿结合安全管理工作重点，周密制定培训计划，由采、掘、机、运、通等相关部门的技术人员配合，采取自学、集中辅导、相互交流、师带徒、现场示范教学、技能考试等相结合的方式加强职工学习培训。同时，大力开展技术能手、岗位标兵手把手“传、帮、带”活动，坚持把技能、经验培训送进班组、落实到个人，实现课堂培训与现场培训相结合，促使职工尽快掌握专业技能，早日成为行家能手。

本网通讯员：周承红 彭惠平

编 辑：肖平