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| 川煤广能物资分公司积极开展库管员岗位练兵技术比武大赛 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/4/4 11:32:46 经验交流 | ||
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【本网讯】为科学高效地对物资、设备进行管理，着力提高库管员的业务素质，日前，川煤集团广能物资分公司全面启动库管员岗位练兵技术比武大赛，配送中心总库的全体库管员参加了此次大赛。 本着“干什么学什么，缺什么补什么，差什么练什么”的原则,该公司对培训人员、培训师资进行前瞻性安排，认真确定培训的方向和重点，并在实训、严考、严奖惩上狠下功夫，力求有针对性和实效性。 实训。该公司巧打组合拳,将理论知识与实际操作培训相结合，坚持以自学为主，集中培训为辅，追求培训形式的多样化。通过内部QQ群、微信群、组织授课、相互交流等方式，重点对《库房标准化管理规定》、《物资库管员岗位职责》等管理制度以及物资仓储管理、验收入库、出库与退库等理论知识进行系统学习，同时还对各自业务的系统处理进行严格的上机操作培训，以此达到全面提升员工综合素质和岗位技能水平的目的。 严考。培训结束后，该公司将按考试制度对全体参赛库管员进行理论知识考试及实际操作大比武。理论知识考试主要检验库管员对本岗位业务知识掌握的熟练程度；而实际操作比赛，则主要针对物料品种的辨认，EAS系统流程操作，实际问题现场处理等进行考核；最终的考试成绩实行百分制，理论考试占总成绩40%，实际操作占总成绩60%，理论考试与实际操作将进行严格量化打分，以体现整个大比武过程的公平、公正。 严奖惩。该公司对此次技能大比武制定了严格的考核奖惩措施，对考试成绩、考场状况等进行严格的监督和考核，综合成绩将与效益工资挂钩，对在大比武中名列前茅的进行重奖，对综合成绩不及格的人员，则给予不同等次降薪一年的处理。严格的考核、奖惩机制极大地调动了员工岗位成才、岗位创新、岗位奉献的积极性，有效提高了该公司人才队伍的整体素质，为企业发展提供了强有力的人才支撑。 目前，该公司已收集、编印、下发练兵比武的培训资料，并召开了动员大会，下一步培训工作正在紧张的进行之中。
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