为进一步强化从业人员的安全意识和岗位安全操作技能，全面提升从业人员的技能素质，今年以来，神华宁煤集团任家庄矿改进教育培训的方式和方法，将工作重点放在加强对从业人员的培训、考核、指导和监督管理上，用培训的效果促进矿井安全生产。

    注重“培训质量”。在培训过程中该矿牢固树立“培训是重要的人力资源投资、培训不到位是重大安全隐患”的培训理念，今年该矿教育培训部门计划举办培训班56期，培训人员8058人次，确保培训计划完成率、参培率、合格率均达到100%。在提高全员的技能操作水平方面，该矿按照集团公司2017年职业技能鉴定工作的通知要求，在全员中加大宣传力度，组织人员积极参加职业技能鉴定，确保今年全矿岗位生产操作人员全部取得初级及以上技能等级证书，中级鉴定合格率不低于80%、高级鉴定合格率不低于60%、技师鉴定合格率不低于40%，中级及以上持证人数比例不低于80%，员工技能结构合理，真正的能服务于安全生产。

 

    突出“教考分离”。该矿按照“好听、好记、好理解、好操作、好总结”的总体要求，成立教材研发小组，组织研发小组成员编制实用性强的自学教材，以此满足员工自学需求，同时该矿将在4月底前建立完成实训车间，开展可视化、可操作性实训，为该矿人才培养搭建平台。为检验员工理论水是否能同现场工作真正的结合起来，该矿制定下发了《任家庄煤矿2017年岗位练兵活动方案》，明确练兵目标，制定练兵措施，通过开展岗位全员练兵工作，真正检验员工知识的掌握情况，进一步激发了广大员工掌握新技能、增强新本领的水平，在全矿营造比、学、赶、帮、超浓厚氛围。

 

    抓好“每日培训”。为提高员工学习新知识的积极性，该矿从“每日一题”培训入手，在以往每日一题的过程中，基本上都是“我说你听”、“写好了，员工抄”的做法，培训效果差，员工懒的学。为改变这一窘境，为解决这一难题，该矿教育培训部门拓宽思路，充分利用多媒体进行培训，同时在基层区队技术员中开展了“每日一题”评比活动；在员工中开展了“优秀学员”评比活动，“看谁讲的课好、看谁的思路新、看谁的方法活、看谁的效果好”，一改过去一锅烩、包饺子的做法。该矿还把“一案五问一改变”事故案例警示教育作为培训的主要抓手，采取观看事故案例、员工互动问答等多种形式，剖析事故根源，从思想深入警醒员工，真正使大家所学知识入脑入心。

本网通讯员：郭长旭

编 辑：肖平