据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知，4月2日至4日放假调休，共3天。根据相关法规，用人单位在清明节当天，也就是4月4日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；4月2日到3日期间，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。（4月3日华龙网）

　　在我国，劳动者在休息日、法定休假日加班，依法享受高于正常工作日的工资报酬。以清明节为例，4月4日劳动者若加班，理应领到相当于平时3个工作日的工资；4月2日到3日期间，则每日相当于平时2个工作日的工资。但现实情况却是，过去接近一半的员工，在节假日加班拿不到加班费。可见，尽管有媒体在清明节重申加班费，但如果用人单位有意克扣，有关部门监督不力，加班费对于劳动者来说，恐怕只是“水中月、镜中花”。

　　好不容易盼来了节假日，谁不想趁机放松一下自己的身心？然而，偏有一些单位，特别是企业，为了赶工期、争效益，便毫无节制地要求员工加班。当然，有些服务行业，比如交通、旅游、食宿业等，加班是必不可少的，总不能让这些为大众提供日常服务的行业，在节假日全部停摆吧？既然加班是必要的，那加班费也是必须的吧？问题是，用人单位克扣员工的加班费，已经成为一种潜规则，多数员工也被动接受了这种潜规则。于是，一边是用人单位变本加厉地要求员工加班，肆无忌惮地“贪污”员工的加班费；一边是相关监管部门漠然视之，将《劳动法》锁在文件柜中睡大觉。

　　正因为缺少法律约束和部门监督，一些企业为了片面地追求经济效益，便强令员工加班加点地工作，把员工的血肉之躯当成了满负荷运转的机器。试问，这是在要求员工加班吗？简直是在透支员工的生命！人毕竟不是铁打的，承受劳动的时限和强度是有极限的，一旦超过了这个极限，身体机能就会严重受损，长此下去，不发生员工“过劳死”事件，那便是奇迹了。员工无节制地加班，承担着“过劳死”的风险，却领不到加班费，这是体面劳动吗？这公平吗？

　　在监管缺位的情况下，曾有法律人士建议员工自己举证，通过投诉、打官司等途径，向用人单位讨要加班费，去以卵击石。殊不知，即便是员工打赢了这场官司，讨回了加班费，等待他的将是用人单位的百般刁难，甚至让其卷铺盖走人，丢掉了赖以生存的饭碗。所以说，期望劳动者个体自己维权，非但讨不回公道，反而会失去更多的权益。

　　由此可见，维护劳动者的基本权益，关键是相关部门在监管和执法上要有所作为，不可消极地坐等劳资纠纷闹上门。特别是在节假日，对服务行业、尤其是企业的加班行为，亟待进行规范和监管；对于克扣加班费的行为，要发现一起查处一起，决不能让加班费，沦为一种“纸上画饼”，影响劳动者的敬业度和幸福感。