【本网讯】全矿33个基层党组织如何“动起来”？1539名党员如何“学起来”？日前，兖矿集团济二矿党委把如何抓住“关键少数”争做“四讲四有”合格党员作为学习教育的着力点和落脚点，用好专题组织生活会和民主评议党员两大“利器”，拧紧党员干部思想“总开关”，再掀“两学一做”学习教育热潮。

    “作为党委书记，日常工作中面对着矿井这种特殊复杂的地质条件和职工队伍的现状，尤其是我们基层基础管理比较薄弱的这种实际，有时候还有畏难的情绪和急躁的情绪，在抓工作的抓细、抓实、落细、落小这方面，还有差距......”

 

    近日，在这个矿机关一支部专题组织生活会和民主评议党员大会上，矿党政领导带头坦诚相见、直面问题的批评和自我批评，让与会的党员们彻底打消了自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票等思想顾虑，加入到“红脸、出汗、动真格”的“阵容”中。

 

    在职党员从谏如流、敢于直言、解决问题，挂靠党员也积极主动，辗转千里，向党组织“靠拢”。在这个矿通防工区学习室内，今年25岁的大学毕业生党员王凯接到组织关系挂靠党支部的电话后，马上向工作单位请了假，连夜从苏州赶来参加此次专题组织生活会，这已是他第二次参加该支部的党组织生活了。

 

    “我很荣幸能参加这次党组织生活会，在这次党组织生活会上，让我学习到了如何做一名优秀的共产党员。作为一名年轻的共产党员，我将会在今后的工作学习中，不断向老党员学习，不断向优秀党员看齐，不管我身在何方，我的心将一直会和党组织连在一起。”说起千里赴“约”挂靠党员王凯“毫不含糊”。

 

    “两学一做”基础在学，关键在做。为确保“学”的到位，“做”出效果，这个矿党委高度重视认真召开专题组织生活会和民主评议党员动员会，将其作为深入学习贯彻党的十八届六中全会精神的重要抓手，作为严肃党内政治生活、加强党内监督的重要实践，作为对“两学一做”学习教育成效的重要检验，摆上突出位置，精心谋划部署，切实抓紧抓好。要求各基层党支部要结合本支部实际作出具体安排，确保组织到位、措施到位、落实到位。成立四个督导组对党支部班子及成员问题清单进行审核把关，要求矿领导班子成员参加基层党支部专题组织生活会和民主评议党员并进行点评。区分“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四种等次，采取发放测评表的方式对党员进行投票测评。

 

     同时他们还按照“四讲四有”合格党员标准，坚持问题导向，深入查找和解决突出问题，严肃认真开展批评和自我批评，进一步强化党的观念、提高党性修养,增强“四个意识”，更好发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断提升党组织的引领力、创造力、凝聚力和战斗力，为推动矿井改革发展提供坚强政治思想组织保证。

本网通讯员：孔 斌

编 辑：肖平