1999年，张艺谋导演拍摄了电影《一个都不能少》，讲述了一个发生在贫困小山村的故事。13岁的代课老师魏敏芝清楚记得，临走前高老师跟她说:“这28个人我交给你了，要一个都不能少。小魏老师把这句话记在了心里，28个人一个都不能少。她用最纯洁的责任和关爱没有放下一个学生。

     站在时间的坐标上，细细打量经过30年发展变化，已经成为煤炭企业中“小巨人”的神宁集团太西洗煤厂，无限的荣光与辉煌，令她浑身散发着耀眼的光环。伴随着太西厂的发展壮大，从安全、生产、经营、科技……一个个成绩的取得，一个个荣誉的光环萦绕，无不昭示着这个企业在“壮年期”的雄厚与力量。

 

    人是一切事物发展的基因。企业的发展离不开每一个太西人，他们就像鱼和水的关系。长期以来，太西厂将企业的收获普惠员工。2016年，厂长朱长勇又提出了全新的理念“责任 智慧 创新 共享”，这是全体太西人集体智慧的结晶，也是企业与员工一衣带水的深情体现。多年来，倾心打造的“暖心”工程，建造了“广厦千万间”，让员工无时无刻不在感受着企业这个大家庭的温暖，也令一些困难员工“尽开颜”。

 

     幸福总是相似，不幸却总有不同。每一个发展时期，都会有因这样那样原因致困的家庭和员工，长期以来，太西厂并没有忘记这些困难员工,他们也没有遭到“冷落”。就像电影里小魏老师那样立下的誓言：一个都不能少。这是太西厂几代领导人的诺言，也更是太西厂现任领导人一个从未放弃的誓言。

 

    是的，一个都不能少!

 

    就这样，太西厂不断汲取着充足的“养分”，输送给每一个太西人。

 

    多少个节假日，厂领导就是再忙，也会去帮困的员工家中，送去暖暖的关爱；多少个病榻前，厂工会总会带着全体太西人的委托，为患病员工送去一份浓浓的祝福；又有多少工作日，厂领导都会桌前案头，为困难员工争取每一项的政策补贴。

 

    太西人就这样其乐融融的在太西这个大家庭里，倍感着关怀与温暖。即使在企业最困难的时候，也仍然没有忘记为这些病困员工伸出援助之手。2017年春节期间，就走访慰问退休老领导、困难劳模、领导“一帮一”联系困难户、工病亡遗属困难户、在职困难员工、退休困难员工180余人，各类慰问金、慰问品16万8千多元。

 

    这些看似简简单单生硬的数字，却是太西人奉上的一颗颗饱含着深情和爱意的心。

 

    一分区洗煤车间患病的吴晓琴、退休伤残职工孔庆涛，供应站患病员工赵斌，一个个看似生疏的名字，一个个普通员工的脸孔，但在厂长朱长勇眼中，他们就像自己的亲人，节假日总要亲自去看望他们，鼓励他们战胜病魔，树立信心；王天文是一分区洗煤车间的老员工，因患脑溢血病退在家多年。他不是厂长的帮扶对象，但是朱厂长总会在过年时拿出自己的钱去看望他。见到朱厂长来，年岁已近60的他，挥着并不灵活的肢体，像个孩子一样手舞足蹈，两人亲切的言语化作了浓浓的亲人情。

 

     马忠保是二分区煤质检验科员工，妻子患糖尿病多年，每月依靠打胰岛素维持治疗，常年靠服药治疗，无劳动能力；小儿子马乐患脑疾病，无法根治，需长期依靠药物维持治疗。面对这样一个困难家庭，厂里与集团公司工会困难职工帮扶中心联系，积极申报和争取集团公司各类困难职工救助金等对其进行慰问。还积极利用政府民政部门、街道办、社区居委会建立的联手结对帮扶机制，将马忠保妻子与儿子争取纳入城镇居民大病医疗保险范畴。在政策允许范围内，帮助他增加家庭收入。2017年，又将他确定为厂长“一助一”的结对帮扶困难职工对象。

 

    无独有偶。党委书记李石英在摸清困难员工刘忠良的病情后，不止一次去家中看望他，叮嘱他安心养病，在他需要的时候，厂里会一直站在他身旁；2016年春节，李书记来到退休职工张胜林家中，对他15年如一日，悉心照顾瘫痪在床的妻子的行为，深表赞扬，在了解张胜林生活情况后，他叮嘱张胜林要多注意身体，照顾好妻子，并为他们送去新春的祝福。

 

    福不双至、祸不单行。余振华是厂一分区储运车间职工，因患心梗做心脏瓣膜置换支架手术，术后每月复查服药治疗，而女儿又因患股骨头坏死病，需手术治疗，造成家庭生活困难。厂了解他的实际困难后，积极争取神华集团、神宁集团季度大病救助和“金秋助学金”进行帮扶。同时，厂工会积极与政府劳动就业部门沟通联系，协助其妻子找到了一个适合的工作，增加其家庭收入。他也被确定为李书记的“一助一”结对帮扶困难职工。

 

    2017年春节，在帮扶对象炭素车间员工邢士梅家中，工会主席严永华关切问询孩子病情，在送上慰问金的同时希望她要坚持下去，不放弃对孩子的治疗。严主席还主动上去抚摸她患有脑瘫的儿子，不时拉住他的小手，在手与手指间传递着深深爱意，在寒冷的冬季充斥着暖暖亲情，关切的话语和目光送上诚挚的祝福，让这个不完美的家庭幸福美满。

 

    一幕幕感人至深的画面、一帧帧爱意流动的剪影，勾勒出一幅幅唯美的长卷。这仅仅是其中的几个缩影。

 

   有些员工的困难或许是暂时的，而有些员工的困难确是一时半会儿消除不掉的。

 

    在企业发展的征途中，为了这些员工不“掉队”，为了幸福致富的路上一个都不能少。厂不断完善“先建档、后帮扶、实名制”的帮扶救助工作机制。按照“精准识别、精准施策、分类帮扶”的原则，今年又对全厂95户困难员工进行了认真排查，通过对因辞职、退休、死亡或病情好转等脱贫的困难户及时进行清理注销，确定厂现有困难户58户，其中，一级困难户40户、二级困难户18户。均按照困难职工困难程度由高到低分两级进行帮扶，又对困难户致困原因划分出职工本人患病、家属患病、子女患病等64户。

 

    面对这些各种原因致困的员工，厂工会确立了“争取厂行政支持一点、车间帮一点、自己出一点、工会筹一点”的多元帮扶原则，通过资金扶持、技能扶持、副业扶持等多种方式。坚持“输血”与“造血”相结合，长期帮助与临时救助相结合，物质帮助与精神鼓励相结合，帮助他们提高生产技能，提供脱困场所，帮助解决实际困难，引导、帮助和支持他们逐步提高家庭自救能力，形成了一个长效、稳定的脱困机制。

 

    在厂领导“一助一”和中层管理人员“二助一”“多助一”的主体机制下，厂还通过搭建志愿者服务队“连心桥，不定期到困难职工家中开展服务。从物质帮扶延伸到心理层面帮扶，鼓励困难职工不要气馁，树立坚定信念，保持乐观心态，勇敢战胜眼前暂时遇到的困难，让困难职工从内心感受到工会“娘家人”的温暖。

 

    授之以鱼，不如授之以渔。厂教育和引导广大困难职工转变观念，积极参加厂里组织的各类专业技能提升培训和高技能人才选拨。通过加强学习专业知识，努力提高自身业务素质和技术水平，以增加本人工资水平和家庭收入，达到通过技能提升增加家庭收入，实现家庭脱贫的目标。

 

    杜甫的《江村》一诗中写道：清江一曲抱村流，长夏江村事事幽。自去自来堂上燕，相亲相近水中鸥。老妻画纸为棋局，稚子敲针作钓钩。但有故人供禄米，微躯此外更何求？

 

   若做太西人，身处太西更何求？

本网通讯员：韩 英

编 辑：肖平