【本网讯】陕西韩城矿业公司桑树坪矿不断强化以班组长为核心的现场安全管理，充分发挥班组长在安全生产现场的“兵头将尾”作用，在班组长聘任管理方面严把聘任关口，提升班组长素质，筑劳安全防线。

    对班组长的选拔任用，该矿制定了班组长任职标准，要求班组长必须具备初中以上文化程度，三年以上本单位工作经验，具备从事本岗位所需的专业知识和实际操作技能。在职工中有一定的组织能力和群众基础和威信，具有相应的岗位培训资格证书等等。严把班组长聘任关，按照任职条件，各单位严格推荐，填写班组长聘任申请表，报矿工会，矿安全监察部、人力资源部、矿工会三方审核、测评，经考试合格后，矿行政下文正式聘用，矿工会发聘任证书，聘期一年。矿工会建立纸质、电子档案统一管理。

 

    该矿严格班组长的管理工作，强化现场管理，突出抓基础、抓现场、抓落实，全面提升安全管理水平，制定了《班组长精细化考核细则》，由矿生产技术部严格考核。对班组长提出了四个方面的要求，一是加强培训，通过利用班前会、井下现场、业余学习、专门培训等各种形式，对班组长进行技术业务知识和危险因素辨识培训，不断强化业务素质，提高工作能力。二是各业务部室要加强对班组长管理的指导，深入作业现场对现场的安全管理执行情况进行检查指导，并做好班组长的培训考核工作，三是每月对班组长执行情况进行测评，由分管部室依据班组长精细化管理考核细则要求，进行评分考核、排名，并于当月安办会通报考评结果。考核结果必须报送生产矿长、安全矿长审批后，报送人力资源部在当月工资中执行奖罚。四是当月考核结果一式三份分别由人力资源部执行罚款、一份由安全监察部备案、一份由生产技术部存档。通过严把班组长聘任关，建立考核激励制度，极大地调动了班组长工作的积极性和主动性，充分发挥了班组长示范带领作用，在一季度劳动竞赛中，有十名班组长被评为优秀班组长受到表彰奖励，为矿井安全建设作出了积极地贡献。

本网通讯员：张海宝

编 辑：肖平