近年来，河南能源义煤公司常村煤矿坚持以“用心做事，追求卓越”的核心价值观为引领，以文明单位创建为抓手，以“提质增效”为目标，深入开展职业道德建设，有力推动企业可持续平稳健康发展。先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国煤炭工业先进集体、全国煤炭系统文明煤矿、河南省学习型组织先进单位、河南能源创新先进单位、河南能源先进“四型”工会等荣誉称号。

   一、加强组织领导，职业道德建设扎实开展。一是成立职业道德建设工作领导小组，制定了职业道德建设规划，明确了目标任务，形成了职工群众共同参与、制度机制不断完善、建设标准不断提高的长效工作机制。二是积极开展岗位技能培训。2016年，常村煤矿把加强职工培训作为提升职工素质的主要手段，采取了自培和外培多种形式，先后举办了技能培训、技术培训、一般工种操作证培训（初培、复训）、特种作业人员培训、安全管理人员、新工人上岗前培训、转岗培训等多期培训，累计培训职工5409人次。三是围绕安全生产和职工素质提升，广泛开展岗位练兵、技术比武、技能大赛活动，在全矿10个工种开展了职工职业技能大赛，1000多名职工参加了比赛，30名职工分获首席员工、技术能手和岗位标兵，并有3名职工获得义煤公司技能大赛第一名。在全矿职工中广泛开展“大工匠”选树活动，荣获义煤公司大工匠2人，河南能源大工匠1人。

 

    二、落实集体合同，积极维护职工合法权益。与职工签订了劳动合同，成立了《集体合同》贯彻落实领导小组，相关部门和科室对照《集体合同》和《工资集体协商协议书》的条款严格落实。矿行政积极为职工足额缴纳养老金、失业金、医保金和住房公积金。在工资分配上充分体现薪酬与贡献、效益相符的原则,保持工资分配向苦、脏、累岗位倾斜，兼顾公平的原则，根据岗位劳动强度和效益，拉开单位之间、个人之间的工资差别，拉开分配档次，同时兼顾公平合理，地面、辅助、采掘工资比例1:1.55:2.25。

 

    三、履行社会责任，文明单位创建成效显著。深入开展职工职业道德教育，通过开展领导讲形势、演讲比赛、知识竞赛等活动，不断提高职工综合素质。积极履行社会责任，加强与地方文明共建结对帮扶村—义马东区苗元社区的联系与沟通，为其送上文明书籍，开展节日慰问活动和志愿服务活动。2016年，全矿青年志愿者小组共开展各项帮扶活动100余人次，捐衣、捐物20多次，并为义马市病患女孩郭迎爱心募捐9008.1元。在职工中广泛开展社会主义核心价值观教育，开展了“文明矿区•暖暖新年”主题活动、“文明上网，文明交通、文明餐桌，厉行节约” 活动。2016年，围绕社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德举办了四期“道德讲堂”活动，深化“文明区队、文明班组、文明科室、文明楼院、文明窗口、青年文明号”等创建活动和优质服务承诺活动。居委会职工马峰和通风队职工郭现彬荣获了三门峡市“百名”孝星，机修车间职工罗永福被评为河南省职业道德建设“标兵个人”和三门峡市“文明职工”，宣教科科长庾爱虹荣获义马市精神文明建设“先进个人”。

 

    四、推动创新创效，建功立业活动积极开展。深入实施创新驱动战略，建立了23114职工创新工作体系，以两个创新工作室为平台，通过开展经验交流、技术攻关、发明创造、师带徒等活动，不断激发职工创新潜能和创造活力，坚持每季度开展一次“五小”成果征集评比活动，全年征集“五小”成果68项，表彰奖励34项。认真开展劳模和先进工作者评选推荐工作。2016年，选树劳模23名，其中矿劳模20名，义煤公司劳模3名，河南能源劳模1名，罗永福、张广华获得河南省“五一劳动奖章”，并有119人受到义煤公司、河南能源表彰。围绕“降成本、提质量、增效益”主题，积极开展比安全、比质量、比创新、比节约、比服务劳动竞赛，坚持每季度评选“明星员工”活动，全年评选“明星员工”40名；大力开展班组建设“星级攀升”竞赛和“五型”班组创建活动，不断提升班组管理水平，全年评出优秀班组40个，优秀班组长40名，十佳班组长10名。2016年，我矿被授予三门峡市“安全示范班组”创建先进单位，综采二队生产三班被授予河南省“安全示范班组”称号。

作者：河南能源义煤公司常村煤矿 李运涛

编 辑：肖平