近年来，蒲白建庄矿业公司苦练内功、积极作为，坚持“两手抓，两手硬”的方针，把精神文明创建和企业文化建设贯穿于安全生产、经营管理的各个方面，促进了企业的健康持续发展。2016年，该公司在荣获 “全国煤炭工业文明煤矿”、“陕煤化集团文明单位”和国家先进产能矿井荣誉称号的同时，矿井完成全年经济指标，实现500万吨产能首次达产，开启了由1.0基础版向2.0升级版新建庄的跨越，为创建行业一流煤矿奠定扎实的基础。

    抓规划建机制，加强组织领导。该公司视创建文明煤矿工作为整体工作中的重中之重，将其纳入企业整体发展规划和年度目标责任考核范畴，以“围绕经营抓创建，抓好创建促发展”为工作思路，成立了以党委书记、董事长为组长的文明创建领导小组,形成主要领导负全责、分管领导具体抓，党政工齐抓共管的工作格局。制定下发了《2017年精神文明创建工作计划》、《精神文明建设工作制度及考核办法》、《开展“厚德陕西“实践活动方案》等一系列相关实施办法和制度，并定期召开会议,研究部署工作，精心设计载体，真正做到领导重视，机构健全，工作有力，为文明创建工作提供了强有力的组织保证和基础保障。

 

     构建“建庄模式”，打造特色文化。该公司以管理创新、科技创新和人才强企为三大支撑，坚持把企业文化建设作为推动企业管理创新和改革发展的精神支柱和动力源泉，持续加强对建庄特色的“融”和“1366”安全文化进行学习和宣贯，总结提出了“人、环、零”的安全文化模式，走出了一条安全、高效、卓越发展的“建庄”之路，从而不断改善安全生产条件和生活环境。持续加强矿区绿化刷新和亮化美化，坚持开展人的文明行为治理、准军事化管理、后勤礼仪培训使全矿职工统一着装，佩戴工牌，按照划定路线行走，成为了一种常态，使企业持续保持了良好的形象面貌，营造了良好的文明氛围。

 

     注重榜样激励，发挥典型引领 注重榜样激励和典型引领作用，该公司广泛组织开展“员工大讲堂”、“道德讲堂”、家风家训征集、文明家庭建设、志愿者服务、学雷锋等活动，深挖和推广在矿区文明建设、道德模范建塑等方面的先进典型和感人事迹，用身边事教育身边人；坚持开展“十大首席员工”、“优秀班组长”、“卓越团队”评选、“青年文明号”创建和岗位练兵、技术比武等活动，在矿区营造了浓厚的尊重能力、尊重创造、尊重价值的氛围。

 

    丰富活动载体，助力文明创建 近两年来，围绕如何让员工“快乐工作、幸福生活”，坚持每月一活动，每逢节日必开展活动的原则，大力开展群众性文体活动，举办了迎新春拔河比赛、元宵节游艺活动、春节文艺晚会、职工篮球比赛和羽毛球比赛等活动。坚持开展职工生日送祝福、女工家协进区队叮嘱安全和井口“送祝福、送平安”、“端午送粽子”、“中秋送月饼”等系列活动，为建设“和谐矿区、温馨家园”发挥了积极作用。

 

    加强民主管理，构建和谐矿区 该公司坚持以职工代表大会为基本的管理方式，严格落实《职工奖惩条例》、厂务公开等民主管理各项制度，各区队设立队务公开栏，每月组织人员对各区队队务公开、办公经费使用、工资分配等情况进行检查，定期公开职工关心关注的重大事情。广泛征集职工提案、建议。持续开展扶贫帮困工作，积极为职工解决实际问题。16年以来，每季度为职工发放用餐补助和洗理费，建立了1个便民超市和6个小餐厅，方便了职工生活。通过设立意见箱、开通总经理信箱、设立信访接待日等形式，拓宽了信访渠道，实施信访稳定责任抵押制度，以抓信访保稳定、促发展，推动了信访稳定工作良好局面。

本网通讯员：范芳芹

编 辑：肖平