【本网讯】为进一步加强干部作风建设，切实增强干部大局意识、责任意识、履职意识，严格监督问责执纪管理，3月19日，川煤芙蓉新维煤业出台《干部履职监督责任追究管理办法》，强化干部纪律意识，规范履职行为。

    该公司明确规定对干部履职不到位的8类情形进行责任追究。一是干部的不作为或慢作为，对领导或会议安排和交办的工作不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，不按规定时限办理落实，或者拒不办理。二是工作中不责任担当，对工作中出现的问题或已经产生不良后果的事情，进行责任推诿。三是破坏纪律，我行我素，不遵守劳动纪律、不假离矿、假后不归、不执行外出报告制度及请销假制度规定。四是对发生的问题进行掩盖、袒护或推卸、转嫁责任，对应当追究责任的情形进行干扰、阻碍、抗拒调查。五是问题发生后，不进行查处、不立即纠正，不及时采取补救措施，增大不良影响和危害后果；被追究责任后，不总结教训，导致类似问题再次发生。六是在跟班、带班过程中未严格遵守制度规定，存在弄虚作假行为；在各类考核、检查和验收过程中进行弄虚作假，蒙混过关。七是领导安排的临时性工作完成后，不及时反馈情况，影响下阶段工作。八是对基层单位或职工群众反映强烈的问题置若罔闻，不处理或冷处理，推诿应付。

 

    干部因履职不到位，受到责任追究，第一次进行通报批评并处罚；年度受到2次责任追究，除通报批评和经济处罚外，并作出书面检查，取消年度评先选优资格；受到3次责任追究，除通报批评和经济处罚外, 对其诫勉谈话，取消后备干部资格，当年度不得晋级提拔；受到4次以上追究或有严重情形的责任者，给予降职或免职处分并调整工作岗位。

本网特约记者：程方强

编 辑：肖平