【本网讯】新矿集团内蒙能源长城三矿为进一步了解青年职工需求，牢牢把握青年职工思想脉搏，建立了青年职工思想状况分析报告制度，确保更加深入、细致地掌握青年职工的思想动态，增强青年职工思想教育工作的针对性和时效性。

    实行月度定期报告制度。各基层团支部通过座谈、走访、个人谈心等形式，从安全生产、出勤率、工作积极性等方面对青年职工思想动态进行及时了解，将统计到的青年职工真实想法和合理化建议认真汇总，从中发现优秀青年代表人物，为广大青年职工树立身边的榜样，用榜样的力量带动职工立足岗位、创先争优。对思想上存在的不良倾向和苗头，及时汇报基层党支部，确保将不良思想消除在萌芽状态。

 

    实行跟踪走访帮教制度。对于安全生产意识差、思想情绪不稳定、出勤率低的个别现象，各基层团支部在及时汇报上级领导的同时，要实行重点跟踪帮教制度，摸清原因，提出对策，及时消除影响青工队伍稳定的倾向性、苗头性问题。充分发挥广大基层团干部身在班组、贴近青工、贴近一线、贴近实际的优势，每月及时进行调查分析，对梳理出的问题进行跟踪管理，积极打造一支安全意识强，综合素质高的青工队伍，为矿井发展贡献力量。

本网通讯员：时衍柏 董美玲

编 辑：肖平