【本网讯】“同质化竞争主要体现在四个方面，第一个是成本低，第二个是可靠性高，第三个是效率高，第四个是服务好……”，3月31日上午，山西阳煤集团发供电分公司党委书记、总经理张朝晖为参加公司工程技术人员专项培训班的学员作专题讲座。

    专业技术人才队伍是人才队伍中专业水平最高、创新能力最强的队伍，是整个人才队伍的中坚力量，更是推动企业技术创新和发展转型的关键因素。基于对专业技术人才重要性的高度认识，今年，山西阳煤集团发供电分公司认真学习领会集团公司精神，进一步加强对工程技术人员队伍的培养和管理力度，强化“技能资格准入化、设备档案格式化、状态分析标准化、技术管理手册化”素质能力提升。

 

    技能资格准入化，根据不同层级设置工程技术人员的资格准入标准和技能要求，配优、配齐工程技术队伍，并通过培训考试和绩效考评对工程技术人员队伍实行末尾淘汰。设备档案格式化，工程技术人员负责建立健全设备电子档案台账，所有主辅机技术图纸、铭牌参数、配件规格型号、改造检修记录等全部实现电子档案管理。状态分析标准化，工程技术人员整理收集每台设备从投运到运行等一系列资料，绘制状态曲线形成数据分析结论。技术管理手册化，工程技术人员将设备电子档案与设备状态分析资料整理成册，形成每台设备全面、准确的技术指导书。

 

   本次培训自3月底开始，到4月中旬结束，基层厂区在岗和后备的109名工程技术人员为主要培训对象。培训期间，学员们将系统学习全员设备保全管理等基础知识和CASA电子图板软件绘图技术等专业知识，进一步提高各级工程技术人员技术水平和专业技能，为工程技术人员达到“四化”要求打下坚实基础。

 

    为提高培训的针对性和实效性，发供电分公司提前对参加培训的工程技术人员的学历层次、专业结构进行了全面汇总分析，并结合基层厂区的建议和需求，将本次培训细化为1期中级、2期初级培训班。同时，公司特邀华越公司技术中心制图方面专家讲授CAXA电子图板软件的应用及绘图、制图中常见错误纠正等内容。

本网通讯员：赵 军

编 辑：肖平