“自从上次公司对私自克扣职工工资的行为进行了责任追究和严肃处理后，现在每月我们在做员工工资的时候都非常的小心仔细，每一项都必须核对清楚，如果出了问题，员工就有意见，反映到公司，公司从严处理，后果特别严重。所以每月员工都会提前查阅考勤和核对工资收入，发现不准确，便可以及时予以核对修正。工资分配公开透明，员工的怨气少了，工作积极性提高了，连队也和谐很多，工作开展起来顺利多了。”川煤芙蓉新维煤业掘进二队从事多年的工资员老张对基层民主管理建设工作深有感触地评价。

     为进一步加强基层民主管理建设工作，保证基层民主管理工作程序化、规范化、制度化，新维煤业狠抓基层民主管理建设工作。一是完善基层民管制度建设。该公司专门为每个基层连队设立了民主管理公示栏，完善了基层劳动保护制度、民主管理制度、员工考勤管理制度、劳动纪律制度、公分定额标准制度、隐患闭环管理制度、材料消耗制度、安全奖惩制度等八大管理制度的建立，确保民主管理工作规范运行。二是严格规范工资仲裁会议召开程序。每月连队干部按时参加矿工资仲裁会议，回到连队后各基层连队及时组织本单位民主管理小组召开本队的民主管理工作会，结合矿当月工资分配实际，认真组织讨论本队当月工资结算情况及工资分配方案，仲裁会上职工代表、班组长都会相继发言，表明分配意见，民管会根据参会人员的多数意见形成民主分配决议。会议形成统一规范的民管会记录，并要求参会人员在民管会记录本上签署本人姓名。三是严格工资公示制度。每月工资发放完后，员工均要在工资发放表上签字确认，连队将员工签字确认的工资发放表及时在公示栏中进行公示，广泛接受民主监督。四是严肃从重处理克扣员工工资的行为。该公司党工纪检部门联合财务、人资部门不定期对基层民主管理工作进行督查，对存在的苗头倾向问题提出整改意见，并要求限期整改完善，对查实的私自克扣或截留员工工资的行为，严格责任追究，从严从重处罚。

 

    通过多措并举的措施强化了基层民主管理建设工作，员工在工资分配方面反映的意见少了，连队从没有发生过私自克扣或截留员工工资的现象，员工积极参与民主决策、民主管理、民主监督的权利和义务得到了保证，基层队伍的凝聚力，整体向心力得到了进一步增强，确保了正常安全生产。

本网特约记者：程方强

编 辑：肖平