一般来说，不同的请假事由可获得的假期长短不一样，可以享受的待遇也不一样。如丧假是带薪的，而事假则要扣除工资或者绩效奖励。这样以来，就让一些人有了可乘之机，甚至不排除其编造请假事由，既享受了假期，也落下了带薪的实惠。这样骗取假期的做法可以说是非常不厚道、不诚信的行为，如果一些骗假的员工多了，用人单位就会蒙受损失。甚至会形成劣币驱逐良币的逆淘汰效应，善于投机取巧、满口谎言的员工得到了不当利益，老实本分者的权益就会变相受损。

　　用人单位与员工、管理人员与普通员工间本来应该互相信任，这样的一个企业才会生机勃发，持续运转。但也不排除一些员工故意损害单位利益，如靠在网络上购买病假证明来享受带薪请假。2015年，还有上海一外企白领以探亲名义成功请到了假，但结果并没有回老家探望父母，而是出国旅游。这样的行为无不增加了用人单位的成本，用人单位也不得不靠索取证明来提高造假说谎的成本。甚至达到大事小事均需要证明的程度，可以说是苛刻到不仅人情、近乎刁难、让人吃惊。

　　就以请丧假需要出具相关证明来说，亲人去世一般属于重大且紧急的事情，耽搁不得也马虎不得。要是非得让员工出具相关证明后方准予请假就完全丧失了起码的对人的尊重，是一种悖逆社会伦理，故意刁难员工的冷血管理。也是对劳动者正当权益和诉求的野蛮侵犯。

　　在现代社会，挽回人与人之间，单位与员工之间的信任危机。既需要科学、人性化的管理策略，更需要提高说谎成本。如针对请丧假一事上，可以由单位人事或工会组织以电话慰问或者派员工上门慰问的方式从侧面核实真假。也可以事先准假，待员工事后补交相关证明，还可以要求员工通过邮件或微信等方式实时发送相关证明，不必非得索要由村委、派出所等出具的纸质证明。而如果员工说谎造假的话，就应让其承担失信成本，以探亲之名到海外旅游的白领最终丢掉工作就是最好的例子。

　　进而言之，增加社会互信，减少奇葩证明，更需要妥善运用技术优势，如让居民通过互联网就可办理大部分事项，让其少跑腿，少费口舌。让失信者被全方位曝光，处处受到约束，承担比普通人更高的办事成本。这样才能让人们享受到信用社会和信息社会带来的好处，多点互信，少些猜疑和扯皮。

来源：光明网评

编 辑：向日葵