前不久，在某国有煤炭企业召开的党建思想政治工作会上，来自基层单位的政工干部纷纷在会上大倒苦水，好端端的党建思想政治工作会顿时变成了诉苦会。

     某位基层党委政工部长的话颇具代表性，他说，他们单位搞三项制度改革，首先拿政工部门和政工人员开刀，把原来分设的政工部、纪检监察审计科、工会、团委等五个党群部门整合成党群工作部，人员从原来五个部门19人精简到现在一个部门8人。机构合并了，人员减少了，但工作量没有减少，他的部门要肩负组织、纪检、监察、审计、政工、宣传、工会、团委、企业文化、思想稳定等20余项职能，七八个政工人员东一榔头西一棒子，每天疲于奔命，工作质量下降，领导和职工不满意，他甚为苦恼。

 

    随后，参会的很多基层政工干部纷纷表示，现在企业在部门设置、人员编制、职级晋升、薪酬待遇、先进评选、考核奖惩、激励政策等方面偏重于安全生产技术经营管理部门，政工工作在企业相对弱势，党建思想政治工作的吸引力减弱，许多优秀干部不愿干政工，有的政工干部想方设法转行，加之现在企业实施三项制度改革，各单位政工部门机构缩编，人员减少，影响了思想政治工作的深入开展。长此下去，没人愿意干政工了。

 

    这场变了味的工作会，暴露出的现象和问题令人深思。可以说，这样的现象在很多企业不同程度地存在，亟待引起企业的高度重视。

 

     在一些企业里，安全、生产、技术、经营部门被称为主体专业，无形中高人一等，而政工部门则因不直接和生产经营打交道、不能直接产生显著的经济效益，被称为非主体专业，在企业中身份颇为尴尬，甚至被视为企业“多余的人”。一提到减人提效，首先就想到拿政工部门和政工人员开刀，一些政工部门往往在机构重组和部门撤并中成为先宰的羔羊，先行被精简掉，政工人员也因此附带被裁撤和分流，个个忧心重重、灰头土脸。

 

    在这种形势下，合并机构减政工、参加劳动派政工、临时任务抽政工，政工部门和人员沦为“抓抓学习,念念文件,写写标语，侃侃大山”的配角，地位日趋下降，逐渐形成了“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面思维，一些政工人员的事业心、责任感、荣誉感和自豪感日渐消退，做一天和尚撞一天钟。再加上，企业把一些不好安排的人员安排到政工岗位当照顾，政工部门相对生产技术经营部门对年轻人缺乏吸引力，政工岗位与其它岗位交流也较为困难，使政工队伍新鲜血液不足，补充渠道堵塞，保鲜机制不畅，出现了人员断层，青黄不接的趋势。

 

    不可忽视的是，还有些企业的少数领导片面认为政工部门很清闲，为此许多政工部门还兼管了部分行政工作，甚至后勤、食堂一类工作也交给了政工部门负责。另外，对于一些企业安排或布置的临时性工作，企业不好明确落实部门的，也都放到了政工部门来做，政工部门的工作头绪越来越多，被形象比喻为一个指头按几个虱子，哪个虱子都没按住，哪个指头也没按好，种了别家地荒了自家田，到头来费力不讨好。

 

    带来的后果也是显而易见的，有些企业光抓经济效益，不重视或消极应对，应付党建思想政治工作，党建思想政治工作缺位了，没有话语权了，一些人的思想源头就没有了制约，企业里腐败现象愈演愈烈，等到出事了又责怪政工部门没有尽到教育监督等职责，最后这个烂摊子再交给纪委去收拾，给纪委部门带来很大的压力。

 

    当下，很多企业处在转型发展的关键时期，面临的内外环境变化复杂，职工群众的思想行为日趋活跃，困难和挑战日趋增多，企业思想政治工作肩负着重大责任。如同一支军队，离开了强有力的思想政治工作，没有了战斗力，就很难打胜仗。从这个意义上来说，企业政工部门和政工人员具有不可取代的重要性，什么时候都不是多余的。

 

    所以，企业各级领导首要提高对企业思想政治工作重要性的认识，把思想政治工作摆在与安全生产技术经营工作同等、或者先行的位置；其次合理改善企业政工部门的配置，提升政工部门的地位和权威；再者配齐建强政工队伍，加强政治关心，优化经济待遇，强化业务培养，让他们有尊严、有自信、有责任，有底气、有本事；此外，企业政工部门和政工人员也要加压驱动和主动作为，做到有为有位和有位有为，带动企业员工队伍思想政治觉悟的持续提高，树立高度的理想信念和职业观念，为企业改革、转型和可持续发展提供强大的精神支持和动力源泉。

本网特约记者：川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿 杨 涛

编 辑：肖平