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| 新矿集团内蒙能源长城三矿建立中层管理人员党风廉洁建设约谈制度 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/5/18 9:37:41 党群工作 | ||
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【本网讯】 近期，新矿集团内蒙能源长城三矿建立了中层管理人员党风廉洁建设约谈制度，以“抓早抓小、教育为主、预防为先”为原则，以“早提醒、早教育、早落实”为举措，进一步强化了中层管理人员廉洁自律意识，促进了中层管理人员正确履职和廉洁从业。
坚持问题导向早提醒。该矿围绕中层管理人员在履行职责、工作作风、道德品质、廉洁勤政、选人用人等方面的苗头性问题，在群众举报、上级巡视中发现有涉及中层管理人员的问题，以及在党风廉政建设责任制落实情况的检查考核中发现有中层管理人员不履行或不正确履行党风廉政建设责任的问题，通过咬咬耳朵、扯扯袖子、敲敲警钟等方式，及时做到早提醒。
强化纪律要求早教育。该矿以促进中层管理人员廉洁自律为目标，对各单位党政负责人、机关各部室主要负责人进行“心交心”的约谈，使其认识到各类违规违纪行为的危害性，促使中层管理人员在思想深处形成“不违纪”的警醒、绷紧“不逾矩”的红线，达到早教育的目的。
细化工作措施早落实。在约谈教育中层管理人员的同时，要求其在落实党风廉洁建设工作的过程中，以落实“两个责任”、整治“四风”问题、坚持正风肃纪、开展党风廉政建设社会评价和健全廉政风险防控机制为抓手，分类制定工作措施，明确责任分工，细化工作任务。进一步增强中层管理人员党风廉洁建设的责任感和紧迫感，推进党风廉洁建设工作落到实处。
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