【本网讯】为进一步加强信访工作管理，规范信访工作秩序，提升信访工作效率，实现信访工作目标，确保矿区和谐稳定，近日，川煤集团广能公司绿水洞煤矿采取系列措施，强化了信访目标管理考核工作。

    该矿以全年矿区不发生因信访问题引发的群体事件和恶性事件、全年不发生赴省进京上访事件、全年非正常越级上访件次较上年下降30%为信访工作目标。坚持分级负责、归口办理和谁主管、谁负责原则，实行季度分层级自查、核实、考核、奖惩方式。考核办公室组织季度考核，核清事实，查对资料，进行百分制评分，分层级排名次奖惩，年末总结评先或追责。

 

    该矿要求考核办公室人员要坚持原则，严格依照相关文件规定进行考核。要求各单位、部门每季度末的次月5日前，将自查表填报给考核办，考核办10日前完成考核任务。被考核单位、部门要及时提供相关资料，严禁弄虚作假，否则处罚书记、队长、部门负责人各500元。考核结果要做到可查询、可追踪；对在考评中弄虚作假，讲人情，对重要指标的考核有（或无意）忽略等情况发生时取消奖励和参与考评资格，并处罚1000元。

本网通讯员：邓杨柳

编 辑：肖平