【本网讯】今年以来，冀中能源峰峰集团通二矿社区纪委结合廉政建设实际，坚决筑牢“五项防控、五个坚持”岗位廉洁风险防线，切实提高了领导干部廉政勤政能力，确保了创建“本质廉洁型社区”活动的深入开展。

    该社区纪委创建了“五项防控法”创新廉洁文化模式。切实筑牢风险查找防控、廉政阵地防控、警示教育防控、廉洁制度防控、重点跟踪防控。开展了“五个坚持”深化岗位廉洁教育。坚持把风险防控作为岗位廉政教育的切入点和落脚点；坚持把突出岗位的差异性、个体的独特性作为岗位廉政教育之本；坚持把自愿、互动的教育环境作为岗位廉政教育健康开展的重要环节；坚持长期开展以案说纪廉洁警示活动；坚持把齐抓共管、强化考评作为岗位廉政教育有效落实的重要抓手。同时，对排查出来的问题和管理薄弱环节，及时督促其整改，并建立整改台账，确保社区各项工作稳妥进行。

 

    该社区纪委以教育为牵引，整合相关方面的力量，采取以考促教、以评促落实的方法，将开展岗位廉政教育情况纳入到各单位落实党风廉政建设责任制考评范畴。同时，采取学分制考评方法，把岗位廉政教育各阶段的工作评定成学分，按人统计，按实计分，达不到学分要求的责令整改补课。学分制的建立，调动了岗位人员参与教育的积极性与自觉性，推动了岗位廉政建设的有效落实。

本网通讯员：杨莎莎

编 辑：肖平