“安全生产工作只有起点，没有终点，思想上送一尺，工作上就会退一丈，我们必须深刻居安思危，深刻吸取教训，严守法律法规，倾心履职尽责，严防任何松懈苗头和厌战倾向。”在最近中煤五建公司开展的“安全生产依靠谁，安全管理为了谁”安全大反思主题活动中，该公司总经理如是说。

    思想决定行为，为在干部职工中筑牢安全思想，该公司以安全文化建设为抓手，大力推动思想铸魂、氛围营造、行为养成。今年一季度，该公司结合“平安一季度”、“警示三月行”等安全活动开展的有利契机，开展了安全生产大反思活动。

 

    活动期间，该公司及各单位、基层项目部安全生产工作主要责任人都结合本单位安全重点工作及本人岗位工作进行了反思发言和讨论座谈，深刻剖析自己在安全意识和安全工作方面所存在的不足。通过此次反思活动，看到了不足，并找到了下步工作加强的方向，起到了“红脸出汗，进步提升”的效果，活动期间，该公司还开展了针对安全工作主要负责人的“面对面”安全访谈，访谈内容将通过该公司内刊、微信、网站等媒体阵地广泛宣传，使受访者在反思自身安全生产工作的同时，也能引导他人一同对当前企业安全生产情况进行反思，为保障二季度安全生产工作开好篇，起好头，营造了浓厚氛围。

 

    “请像我一样，戴好安全帽后，方可进入施工现场。”隧道公司上海项目部青安岗员石德华打开微信，一条推送的安全微视频跳了出来。视频上，一个青年正在以熟练而标准动作演示如何佩戴安全帽。这正是五建公司隧道公司“安全微视频”活动中的一个情景。近年来，五建公司及各单位创新安全宣教工作思路，积极探索新媒体在安全工作中的灵活运用，纷纷通过微信等新媒体平台开展了“大家一起抢红包——安全有奖问答”、“我说句安全心里话——微信语音”等特色活动，使安全生产工作更贴近职工，贴近一线。开启了安全思想宣教工作的“互联网+”的时代，强化了安全宣教效果，起到了很好的放大倍增效应。

本网通讯员：王 斌

编 辑：肖平