【本网讯】进入二季度，神华宁煤集团任家庄矿党委积极发挥思想政治工作优势，以抓好员工思想稳定为切入点，加大员工思想不稳定因素排查工作，通过严抓细管消灭不和谐带来的负面作用，促进企业健康和谐稳定发展。

    理顺员工情绪。为使员工能安安心心的投入到紧张的工作当中，该矿党委结合矿井生产情况，组织形势任务宣讲小组深入到基层各区队给员工讲形势、讲政策、鼓士气，化解员工的思想矛盾，解开员工的思想疙瘩，同时对矿上的整体工作思路以及员工关心的问题进行宣讲，理顺员工情绪，让员工及时的了解企业当前发展的前景，企业的各类政策，使员工在工作中能明明白白干事、高高兴兴上班，消除外部环境带来的负面影响。

 

    化解员工矛盾。针对员工提出的诉求，该矿党委按照“事事有人管、件件有落实”的原则对员工的诉求进行回复、整改，确保不拉下任何一个员工的诉求，在员工思想矛盾排查上，该矿党委要求各基层党支部要立足于抓早抓小抓苗头，加强对员工思想动态的分析，深入排查各种不稳定因素，力争把问题解决在基层。同时矿组宣科、工会、治安保卫队等部门要变“上访“为“下访”，深入基层及时了解掌握员工群众的思想倾向，搞好超前防范工作。

 

    帮助员工改正。针对过去一些违章人员受罚以后怨天尤人，不是自身找原因，而是强调客观理由，有的回家对家属隐瞒罚款，常常因家庭经济问题与家属产生矛盾，有的甚至怨恨管理人员，对管理制度产生抵触情绪，给安全工作埋下隐患，该矿党委组织成立了复议小组，对员工是不是真正的存在违章行为进行复议，让员工有了解释诉求的渠道。对违章的员工该矿党委按照“双进三联三帮”活动的要求，组织党员干部帮助违章人员进行思想矫正，让其真正意识到违章可能造成的后果和带来的严重危害。

本网通讯员：郭长旭

编 辑：肖平