当前，煤企发展举步维艰，安全压力巨大，如何确保企业在逆势中稳步发展，关键在人，企业发展贵在凝聚人心。部分职工奉献意识不强，对本职工作安于现状，缺乏开拓创新的热情和激情。究其根源，主要有三个方面：一是职工队伍整体素质水平参差不齐，对行业和企业的了解不够，感情不深；二是职工思想教育不够，缺乏连续性、长期性和经常性；三是部分职工缺乏正确的人生观、价值观，要的是眼前实惠。因此，笔者认为，加强职工的奉献意识要从“心”开始。

    首先，要拉近干群关系，以情感人。管理干部坚持与基层职工进行平等沟通，增加感情。在相互尊重的基础上，主动关心和关注职工，多为职工排忧解难，把正能量传递到职工的心坎上。其次，要深化道德教育，以理育人。要以道德文化建设为切入点，加强职工素质教育，不断增强职工德育的针对性与实效性。通过开辟道德模范讲堂、播放道德模范专题片等方式，让职工在潜移默化中接受教育，端正态度，自觉奉献。同时，要加强对道德教育方式的监督，建立健全教育制度，注重方式，讲求质量，突出效果。再次，要加强观念教育，以行导人。教育本质不在于传授，而在于激发、唤醒和鼓舞。管理干部要以“唤醒”为目的，率先垂范，以行育人。日常工作中，党员干部要时刻注意自己的言行，从细节入手，充分发挥党员干部的引领带动作用。在遇到挑战和考验时，要迎难而上。最后，要强化刚性约束，依法管人。增强职工的奉献意识要从强化机制入手，通过探索和建立促使职工自觉增强奉献意识的有效机制，达到自觉自律，长期巩固，不断完善的目的；要重点加强监督和约束，建立有效的监督约束机制，对职工的在岗情况、工作状态等进行全方位、不间断地跟踪监督，通过强有力的监督约束机制，施加自我约束、严格自律的压力，使职工改变改惰性思维为奉献意识，主动担当。

 

    “教育绝非单纯的文化传递，教育之为教育，在于它是一种心灵的‘唤醒’，这是教育的核心所在”。因此，职工教育也要从“心”开始，及时发现并铲除思想病根，为企业发展凝聚力量。

作者：陕煤集团铜川矿业公司陈家山矿 燕宏斌

编 辑：肖平