公司在“师带徒”赠书推进会后，在职工间掀起了读书的新热情，我就读书、学习、发展和大家交流一下心得，探索人生前行、进步和企业发展的道理。

    多读书，明礼节。常言说：“第一印象最重要。”你留给别人的第一印象，不只是知识妆扮的表象，重要的是知识的本源让我们明白了做人的本质。

 

    多读书，有力量。行动是我们达到目的的唯一手段，没有力量，行动无从谈起。是力量激励人们不断前进，不断地成长。从书中，你可以发现自己身上的不足之处，使你不断地改正错误，摆正自己前进的方向。所以，会读书的人，知道读书的人，书也就成了良师益友。

 

    多读书，变聪明，用智慧去战胜困难。书能使人变得更聪明，从而勇敢地面对困难。让你用自己的方法来解决问题。这样，你又向你自己的人生道路上迈出了一步。

 

    多读书，能快乐。读书也是一种休闲，一种娱乐的方式。读书能使人身心健康。在书的海洋里遨游你不觉得孤单，用读书来放松心情也是一种十分明智的选择。

 

    一位名人说过：“书是随时在近旁的顾问, 随时都可以供给你所需要的知识, 而且可以按照你的心意, 重复这顾问的次数。”在现实的企业生产活动中，要想让所有的人专门进行长时间的理论知识学习是不现实的。那么, 就只有在工作中学习,利用一切可以利用的时间和条件自学。在自学过程中, 不可能人人都能得到指导老师, 那么, 最好的老师就是书籍。中国有句古话: “少壮不努力,老大徒伤悲”。待到自己在曲折的人生中悟出应该多学本事的道理, 想学的时候, 由于年龄的增长, 记忆力衰退, 由于家庭的重负, 精力集中不起来, 那时想学也学不好了。与其那时悔恨终生, 倒不如现在就努力学习。

 

    “勤奋能点燃智慧的火苗”。“业精于勤, 荒于嬉; 行成于思, 毁于随。”成功的喜悦, 永远都是只属于那些勤奋好学, 勇于攀登的人们。古人对读书的情有独钟。其实，对于任何人而言，读书最大的好处在于：它让求知的人从中获知，让无知的人变得有知。 对于坎坷曲折的人生道路而言，读书便是最佳的润滑剂。面对苦难，我们苦闷、彷徨、悲伤、绝望，甚至我们低下了曾经高贵骄傲的头。然而我们可否想到过书籍可以给予我们希望和勇气，将慰藉缓缓注入我们干枯的心田，使黑暗的天空再现光芒。在书籍的带领下，我们不断磨炼自己的意志，而我们的心灵也将渐渐充实成熟。 读书能够荡涤浮躁的尘埃污秽，过滤出一股沁人心脾的灵新之气，甚至还可以营造出一种超凡脱俗的娴静氛围。

 

    再看看当下现实，我们的企业正处于转型升级的关键时期，按照公司品牌建设规划，将圆环链与液压阀产品打造成省级知名品牌，完成产品结构调整，推动企业的整体进步，离开了学习我们就不能顺利前行。

 

    学习作为一种获取知识的方式，已经成为人们日常生活中不可缺少的一项重要内容，尤其是在二十一世纪这个知识经济时代，自主学习已是人们不断满足自身需要、充实原有知识结构，获取有价值的信息，并最终取得成功的法宝。

 

    学习尤其是自主学习在今天得到越来越多的人的关注。自主学习是一种主动的学习。它在学生学习活动中表现为：我要学。是基于人们对学习的一种内在的需要。它一方面表现为学习兴趣，兴趣有直接和间接之分，直接兴趣指向过程本身，间接兴趣指向活动结果。人们有了直接学习兴趣，学习活动对他来说就不是一种负担，而是一种享受；人们会越学越想学，越学越爱学。相反，如果对学习不感兴趣，情况就大相径庭了。在逼迫的状态下被动地学习，学习的效果必定事倍功半。另一方面表现为学习责任，学习是谁的事情，谁应当对学习承担责任？如果不能清醒的意识到学习跟自己的生活、生命、成长、和发展的关系，就不能自觉地担负起学习的责任，那么也就谈不上是一种真正地自主学习。

 

    杨照乾董事长在2017年工作会讲话中，要求我们要把学习作为一种常态、一种文化来抓紧抓好，大力推进学习型企业，学习型员工建设，同时也提出了广大职工要树立终身学习的理念，以学益智，以学增才，避免少知而迷、不知而盲。坚持学用结合，学以致用，努力把学习的理路和知识，转化成破解改革发展难题的能力。

 

    我们所属的陕煤化集团从来就没有停止过学习进步的步伐。处于传统产业领域的世界500强企业，在经历了煤炭黄金十年后，产业兴替的浪潮已将集团推到了企业战略转型新的起点上，集团实现转型发展的战略，需要“知行兼备、谋断合一”的高素质企业家队伍，需要万众一心、统一步调的铁血军团。正在筹建的陕煤思创学院本着“思想如水，创造如山”的理念，通过学科的教授和思想的碰撞，让创新求是之风在学院激荡，使书本知识转化、延展、迁移为管理团队良好的素养和能力。在为陕煤发现、培养、输送优秀管理人才的同时，为集团高层出谋划策，提供政策战略导向与管理咨询，成为集团决策的“智囊团”和“策源地”，成为具有双重功能的复合型企业大学，用智慧引领并服务于陕煤在产业转型的历史潮流中迈向新的辉煌。

 

    所以，从企业发展的定位出发，人才队伍建设必须具有前瞻性思想，必须具备战略远见，才有助于企业在定向培养中不断为企业发现和培育精英人才，有助于企业转型升级和创新发展。

作者：陕煤澄合煤机公司 鲁铁成

编 辑：肖平