每到春季就会有单位组织职工进行体检，作为一项惠及职工的福利，是个称道的好事。但在基层却因体检报告单的发放引发了诸多不愉快的事也时有发生。前些日子，某单位老林一早刚跨入岗位，便有好事者上前，开老林肾脏不好的玩笑，逗引的其他同事哈哈大笑。一头雾水的老林突然想起前段日子，单位组织的体检。赶忙跑到办公室，果然发现自己的体检报告单在桌子上乱仍着，打开一看，老林明白了一切。望着桌前不少同事正在仔细“阅读、评论”他人体检结果的行为，恼羞成怒，一把掀了桌子，大闹了一场，弄得大家都很尴尬。

     好事没有善始善终，很关键的因素就在于企业只注重了体检所需花费的物质付出的“因”，却淡化了职工对检查结果所担心的“果”。作为企业来说，给予职工体检的目的无外乎就是关怀职工的身心健康，及时掌握职工的健康状况，有针对性的做出工作安排、调整，让职工有归属感的同时也保障企业的利益，这无可非议。作为职工来说，人吃五谷杂粮，难保不出现这样或那样的状况，又有几人会对自己的身体健康无所谓？但问题就出在公开的信息会让那些身患乙肝、肺结核等疾病的人面临前所未有的压力，以后和同事怎么相处？搞不好会戴上人品差的帽子。更何况总有那么一些“段子”高手，明里暗里以取笑他人为乐。如此看来，如果因体检结果这个最终的环节，做不到有效的保密，使一些患病职工在承受肉体痛苦的同时，再去面对不该承受的精神痛苦，那就违背了当初企业对职工人文关怀的良好初衷。

 

    体检既是给职工的福利，也是赋予职工的权益，保护和尊重职工的个人隐私不容忽视。无论是国企还是民营管理的恒久动力，就是对人的理解、尊重和爱护，具体到体检这个事来说，企业有责任把职工身体健康所给出的结论这个“密”保护好。

本网特约记者：王惠武 通讯员：刘 鑫

编 辑：肖平