“我单恋大学同学四年，5·20将至，我决定鼓起勇气，去武汉表白！！！表白成功请假三天，不成功，请假五天，望各位领导批准！”这张请假单的申请人是广西南宁一贸易公司的销售经理，请假单后面是公司总经理的批示：“同意，成功了报销往返路费，另奖励1314元，不成功也记得回来，公司同事给你介绍。”（5月21日《海南特区报》）

　　现代化进程的滚滚车轮，带来了一些价值观念的重塑和更新。伴随着社会变迁，中国人的情感表达方式逐渐从含蓄、内敛向直接、奔放过渡；从“爱在心口难开”到“爱就要说出来”，学会进行情感表达，已经成为必不可少的社会化。尽管许多年轻人都具有对心仪的对象表白的利益诉求和情感需要，“表白假”得到准假却是稀缺而清新的。

　　经济市场化和人口流动化，让婚恋择偶的圈子不断扩大。南宁和武汉尽管远隔千里，却并不能阻拦两个年轻人的情感互动。“表白假”既让我们见识了一位年轻人追求美好生活的“爱的勇气”，也让我们见证了一家富有人情味的公司关心员工、体谅员工、帮助员工的“成人之美”。

　　卓别林主演的电影《摩登时代》，曾让我们认识到流水线生产方式对劳动者的异化。许多劳动者就像是传送带上的齿轮，为保障大机器生产的高效运作，一刻也不敢怠慢停歇。在不少企业，员工请假一天都很困难，请假三五天简直是“痴心妄想”；为了实现利益最大化，劳动者请假、休假的权利沦为“纸上的权利”。

　　劳动者并非没有情绪、没有感情的工具，他们也有自己的爱与痛。对于“剩男”而言，寻找伴侣、步入婚姻是基于生活本身最朴素也最强烈的利益诉求和情感需要。企业正视员工的“个人问题”，“想员工所想，急员工所急”；尽管请假五天会给企业带来一定的损失，却能够让员工“心灵上多一些温暖”，能够激发他们的活力与主体性，企业将会成为最终的受益者。

　　在一个盛行“浅阅读”的时代里，我们很容易对“别人家的公司”嫉妒羡慕恨。 “表白假”能够如愿以偿，固然有公司人性化管理的因素，也和申请者在公司的优秀表现有关。为了留下他，公司批准了“表白假”并鼓励他勇敢地寻找自己的幸福。就此而言，我们不能只看见“表白假”的权利与福利，却忽略、漠视了这位员工为公司做出的努力与贡献。

　　工作并不是人生的全部，员工的情感诉求不能成为无人问津的边缘地带。一个关爱员工的企业，自然会让员工有更多归属感与身份认同，提升员工对企业的热爱与忠诚度。与留住一个优秀员工相比，短短几天的“表白假”显然是值得的。企业的“成人之美”既成全了员工，也成就了自己。