【本网讯】龙煤七台河矿业公司铁选厂在深入推进安全生产“一反两检”专项行动中，结合本厂安全生产的规律和特点，运用“三种方式”提高职工的安全意识和自主保安能力，增强安全思想教育实效性，确保了安全生产。

    扩大“现身说法”教育范围。铁选厂深刻领会公司范书记提出的九种不良思想内涵，在安全思想教育上改变过去只是一味生硬的向职工进行“填鸭式”灌输制度、规定、高压政策等，采取让基层车间的事故当事人、受害者班前会上“现身说法”的教育方法，体现了针对性，更具说服力，更易于让职工接受。他们“以人为鉴，可知得失”，由领导带头，到班前讲自己亲身经历的安全案例，哪怕是一个小小的事故案例，都认真进行讲解。同时，各车间支部书记牵头，发动身边的人专门讲身边的事，讲产生事故的原因、生产过程中容易忽略的环节和现场环境的变化。铁选厂通过讲这些看得见、摸得着、真实的事故案例，带给职工极大的震撼，在脑海中留下了深刻的印象，起到了警示和教育。一位职工说：这样的现身说法让人入脑入心，用这些小小案例与自己平时作业行为对照，提醒了自己不去犯同样或类似的错误，增强了安全意识。

 

    发挥“土专家”带动作用。铁选厂通过了解，得知长期工作在生产一线、亲身遇到的实际问题多、对生产环境、工作流程、设备运行及操作技巧有着实践经验的一些“土专家”，对于如何解决生产实际中的难题有着自己独特的想法和见解。由此，这个厂发挥“土专家”在职工中的影响力和号召力,让他们结合安全法和“三程一标”，对建厂以来典型事故进行讲解，分析原因，教育他人。这些“土专家”，虽然文化层次和理论水平低，但他们通过土话、大众语言，让职工理解了该如何按照安规作业，如何认真执行制度，从源头上提升了安全预控和防范能力。

 

    注重以情感人、以理服人。铁选厂在以往“三违”人员处罚时，个别职工由于夫妻、养老、家庭问题的原因，容易情绪激动失控。由此，这个厂转变观念，改变“以罚代管、高压制胜”的方法，利用微信平台进行与“三违”人员真心沟通，跟职工讲事实、摆道理，让职工了解违章作业的危害以及可能带来的严重后果，做到用理服人、以情感人，从根本上消除了思想隐患。此外，这个厂还对安全不放心人，联合家庭的力量，动员妻子当好贤内助，通过短信的方式提示妻子时刻关注老公的思想状况和饮酒行为，共同把好安全关。

 

    铁选厂通过“三种方式”强化安全思想教育，不断增强人人尊安规、守制度、保安全的自觉性和责任心，促使安全基础工作步入了制度化、规范化、系统化、科学化管理轨道，取得了实实在在的好效果。

本网通讯员：付喜友

编 辑：肖平