陕煤集团神南柠条塔矿业公司自成立之初，就认真贯彻以人为本的工作理念，把发展企业与贡献国家、回报股东、奉献社会、造福员工有机统一起来，通过办理“六件实事”，实施“五项关爱工程”，推动企业实现持续和谐发展。

    “六件实事”具体为：在员工生日当月发放生日慰问卡、举办集体生日宴会；员工直系亲属丧事及时慰问；员工子女考入大专院校发放助学金；员工新婚送去祝贺礼金；员工家庭发生天灾人祸或员工本人大病住院送去慰问金。多年来，在公司上下形成了关心员工生活、丰富员工文化的良好氛围，公司员工幸福指数不断提高。2017年初，该公司结合给员工办理“六件实事”的具体情况，又实施“五项关爱工程”。

 

    “素质提升工程”。柠条塔工会在办好图书阅览室的基础上，坚持每季度对基层各单位员工所需书籍情况进行一次意见征集，经审核后为员工统一购买借阅。同时，为全体员工购买、安装手机读书软件，每年在全体员工中开展一次读书竞赛活动，评选奖励十名“读书明星”。

 

    “阳光心灵工程”。将员工心理抗压教育的有关内容当作工会工作的重中之重，坚持每季度对员工存在的心理问题进行一次调查摸底，开设员工心理健康教育课，聘请专家、教授，有针对性的进行心理疏导，及时主动的为心理困惑压力过大的员工给予必要的援助。同时，通过网络咨询、微信群交流等多种形式，对职工进行心理疏导，确保全体员工心理健康，积极向上，形成阳光心态。

 

    “情感暖人工程”。时刻把职工的冷暖放在心上，切实把该公司实施的各种得人心、暖人心、稳人心、聚人心的各项措施落到实处。同时，坚持每月组织女职工深入井口开展一次送温暖、讲安全活动；每季度深入基层3-5个单位进行一次走访慰问，开展座谈交流，千方百计解决职工群众的实际问题。

 

    “安全帮教工程”。坚持每季度对“三违”人员进行一次安全教育，组织观看一次安全警示教育片，开展安全事故案例教育。同时，广泛开展女工协管安全活动，每半年由女工委组织深入基层区队进行一次安全宣讲活动。

 

    “权益保障工程”。一送知识。通过邀请专家讲课以及公司大屏、报纸、微信、司务公开栏等形式，广泛宣传《公司法》、《劳动法》以及公司《集体合同》等法律法规相关知识，不断增强职工的维权意识。二送健康。定期为职工进行健康体检，建立职工健康档案；同时，利用多种宣传形式，积极做好日常保健知识的宣传工作。三送保障。按照国家有关政策规定，从严落实各项保险政策。四送快乐。紧紧围绕“快乐工作，幸福生活”这一宗旨，组织开展丰富多彩的文体活动，不断丰富职工的业余文化生活。

 

    文化雨露，润物无声。该公司实施“关怀文化”六年来，员工幸福指数持续提高，工作积极性高涨，队伍凝聚力和向心力持续增强。先后荣获陕西省煤矿监局安全监察局安全文化建设示范企业、陕西省煤炭生产安全监督管理局安全生产先进单位、陕西省国资委文明单位、陕西省五一劳动奖状等多项荣誉。2017年4月，被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号，实现了物质文明和精神文明建设的双丰收。

本网通讯员：韩冰 白敏

编 辑：肖平